徐于2005年7月1日加入深圳××有限公司，從事生產(chǎn)管理崗位，實(shí)行績效工資制。2007年7月1日，公司與徐先生續(xù)簽勞動合同，有效期至2009年6月31日。2008年1月，公司進(jìn)行了2007年度績效考核，徐被評為不合格。因此，2008年2月21日，公司書面通知徐于3月終止勞動合同，并以徐的“不合格評估”為由給予他三個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這種情況下，終止勞動合同合法嗎。公司應(yīng)如何承擔(dān)法律責(zé)任首先，在這種情況下終止勞動合同是違法的。理由如下：《勞動法》第26（2）條規(guī)定：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者”；《勞動合同法》第四十條第（二）項規(guī)定：“勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者按照勞動法的有關(guān)規(guī)定多支付一個月的工資后，終止勞動合同。”，用人單位因勞動者不稱職終止勞動合同的先決條件為：1。勞動者不稱職的客觀事實(shí)；（二）用人單位應(yīng)當(dāng)對不能勝任工作的勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；3、員工經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)職后仍不能勝任工作的，在這種情況下，徐先生因未通過年度績效考核而被視為不能勝任工作。但是，該公司在未對徐先生進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的情況下立即終止了勞動合同，這不符合相關(guān)法律的規(guī)定。因此，根據(jù)《勞動合同法》，在這種情況下終止勞動合同是違法的，公司應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法規(guī)定支付賠償本法第八十七條的規(guī)定。“《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償。“《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度勞動者平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L年限不得超過12年。”