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寧波
如果你不簽勞動(dòng)合同，你需要付雙倍的工資嗎
劉自2014年2月11日起在梅州一家科技公司工作，協(xié)議工資為3200元/月，平均工作時(shí)間為22.75天/月。截至2015年4月22日，劉因工作失誤給公司造成損失被公司解聘。在此期間，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2015年5月22日，公司只向劉支付了3000元的遣散費(fèi)，劉覺(jué)得自己在科技公司工作很認(rèn)真，很認(rèn)真，無(wú)故被解雇，公司沒(méi)有履行簽訂書面勞動(dòng)合同的法律義務(wù)，他感到非常委屈，因此，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，2015年6月3日，他向平原縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付其在一年以上工作期間工資差額的兩倍和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2015年7月19日共計(jì)4萬(wàn)余元，仲裁法院作出裁決，支持劉的賠償要求。科技公司起訴平原縣人民法院，因?yàn)樗唤邮苤俨貌脹Q，要求裁決它不需要支付兩倍的工資，對(duì)劉的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和額外一個(gè)月的工資
平原法院認(rèn)為，劉于2014年2月11日至2015年4月22日在該科技公司工作，平均月工作時(shí)間為22.75天，平均月工資為3430元。該科技公司未依法與劉簽訂勞動(dòng)合同，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。公司未與劉簽訂書面勞動(dòng)合同，存在一定過(guò)錯(cuò)。根據(jù)法律規(guī)定，從2014年3月至2015年1月，公司應(yīng)向劉支付37595元的雙倍工資差額。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條和第47條，公司解雇劉符合雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限支付，每滿一年支付一個(gè)月工資，不足六個(gè)月支付半個(gè)月工資。劉在公司工作一年零兩個(gè)月，公司應(yīng)向劉支付1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5145元。平原法院一審判決后，公司仍不服，向梅州市中級(jí)人民法院提起上訴。經(jīng)梅州市中級(jí)人民法院調(diào)解，雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議。公司同意一次性向劉支付3.5萬(wàn)元，包括工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，劉放棄追討剩余金額該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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王軍，大連律師，中華律師協(xié)會(huì)會(huì)員，大連律師協(xié)會(huì)會(huì)員，遼寧北方明珠律師事務(wù)所律師，王軍律師具有經(jīng)濟(jì)師、綜合統(tǒng)計(jì)和合同管理員的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，思維敏捷，知識(shí)結(jié)構(gòu)多元，綜合素質(zhì)強(qiáng)，法學(xué)理論功底深厚,經(jīng)驗(yàn)豐富。 王軍律師的專業(yè)領(lǐng)域涉及民事、刑事、商事、經(jīng)濟(jì)、行政、勞動(dòng)以及非訴訟業(yè)務(wù)，大連律師王軍具有在國(guó)營(yíng)企業(yè)多年的工作經(jīng)驗(yàn)，積累了豐富的社會(huì)閱歷、多年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的人際溝通能力，形成了王軍律師對(duì)案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)和法官審理思 路準(zhǔn)確的判斷;對(duì)客戶理解、尊重、關(guān)懷的交往技巧,練就了其對(duì)每一個(gè)當(dāng)事人的耐心、細(xì)心、恒心和責(zé)任心。正是憑著這份對(duì)律師事業(yè)的執(zhí)著追求，王軍律師贏得了越來(lái)越多的當(dāng)事人的信任和贊譽(yù)。 王軍律師的執(zhí)業(yè)格言：不輕易承諾，不隨便放棄，真誠(chéng)對(duì)待身邊的每個(gè)人，認(rèn)真做好眼前的每件事！
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