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寧波
懷孕員工辭職后背棄勞動合同能否恢復
本案爭議的焦點很簡單，即第三名女性員工的勞動合同是否在任何情況下都不能終止。首先，員工要求終止勞動合同。只要履行了30天書面通知的義務，無論用人單位是否同意，期限屆滿都將產生終止勞動合同的法律效力。其次，《勞動合同法》第42條明確限制了用人單位終止勞動合同的行為，即如果雇員懷孕，分娩或哺乳期間，用人單位不得因雇員的非過錯原因終止勞動合同。同時，此類員工不能因經濟裁員而終止。《勞動合同法》第45條還規定，勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，應當延長勞動合同，直至相應情形消失。但是，除《勞動合同法》第40條非過失終止和第41條經濟辭退外，勞動合同的終止還包括第三十六條規定的用人單位與勞動者協商終止合同、第三十七條規定的勞動者單方面辭職、第三十九條規定的用人單位因勞動者過錯單方面終止合同。上述第42條的規定不包括這三種情況。因此，如果雇員與雇主協商終止雇傭關系，雇員單方面辭職，或者證明雇員在試用期內不符合雇傭條件；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；同時，與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；勞動合同因特定原因無效的；并被依法追究刑事責任，即使員工在懷孕、分娩、哺乳期，雙方的勞動合同仍可依法終止
在本案中，余女士因個人原因向公司提出辭職，但公司并未主動處理其勞動關系。因此，即使在合同期內發現自己懷孕，在余女士提交辭職申請30天后，勞動合同也可以自然終止，公司可以拒絕余女士的復工要求
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