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寧波
新生可以直接簽訂勞動合同嗎
小尹今年就要大學畢業(yè)了，正處于找工作的關鍵時刻。2月，她與一家國有企業(yè)確定了基本用工意向，并簽署了《用工協(xié)議》。4月，肖在面試同學時，意外受到一家外資企業(yè)經理的青睞，強烈邀請他加入。蕭從未受到過這樣的關注，深受鼓舞，頓時洋溢著“文人為知己而死”的熱情。她認為，原來的國企雖然有穩(wěn)定的工作，但跟現(xiàn)在的外企比不上，但小尹也有點擔心原來的協(xié)議，所以他拿出當時簽的雇傭協(xié)議，回到宿舍后仔細閱讀。令她驚訝的是，協(xié)議中沒有規(guī)定違約金，這增強了她去外企的決心，但當肖走進學校就業(yè)辦公室，要求為畢業(yè)生再簽訂一份“就業(yè)協(xié)議”時，就業(yè)辦公室的老師批評道：大學生剛剛進入社會，他們怎么會如此缺乏誠信？“就業(yè)協(xié)議”是根據學生的人頭印出來的，每個學生只有一份，所以不可能再有了。曉一氣之下，決定不拿《勞動合同》。無論如何，《勞動法》并不要求必須簽署“雇傭協(xié)議”。它不同于直接與外國企業(yè)簽訂勞動合同?！肮蛡騾f(xié)議”可以繞過嗎變更給另一方造成損失。同時，雇傭協(xié)議逐一明確了未來入職后的待遇，也在一定程度上避免了未來簽訂勞動合同時細節(jié)上的變化，直接簽訂勞動合同并同意合同在畢業(yè)后生效是否不好？客觀地說，直接簽訂勞動合同也是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要學校核實，這有助于學校做好就業(yè)促進工作。畢業(yè)后，學校將學生檔案直接發(fā)送給用人單位檔案保管部門，減少了周轉時間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動合同只規(guī)范學生畢業(yè)后的就業(yè)行為。如果一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法使用雇傭協(xié)議的某些特殊政策來保護自己。例如，雇傭協(xié)議中經常有關于違約金的規(guī)定，違反協(xié)議的人應支付違約金；勞動合同的訂立必須符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。違約金的設立非常有限，不能像勞動合同那樣得到廣泛的保護，因此，如果小尹想直接簽訂勞動合同，他應該仔細考慮后做出決定
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簡介:
林燁律師，畢業(yè)于華東政法大學，擁有扎實的法學理論功底，從事法律工作多年，專注于刑事辯護法律事務研究，同時擅于處理知識產權、合同糾紛、勞動糾紛、婚姻家庭等民商事領域事務，理論和實踐并行，曾在福建廈門、上海執(zhí)業(yè)，后調入浙江寧波執(zhí)業(yè)，先后為多家知名企業(yè)提供知識產權和企業(yè)法律顧問服務，積累了豐富的實務經驗。林燁律師秉承著“誠信、忠法、合作、修身正己”的執(zhí)業(yè)理念，為當事人提供勤勉盡責的法律服務，讓法律服務過程“透明化”，切實維護當事人的合法權益。
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