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企業(yè)強(qiáng)制解除勞動合同的救濟(jì)

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-04 · 206人看過

第四十條用人單位提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同第四十七條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，在用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情況下：勞動者協(xié)商一致（2）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件（3）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（4）勞動者嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（6）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任（八）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位另行安排的工作。（9）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。（十）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（XI）用人單位按照規(guī)定進(jìn)行重組的（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的（13）企業(yè)因生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（十四）由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行，理解用人單位強(qiáng)制解除勞動者的救濟(jì)關(guān)系，有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。希望您在閱讀上述內(nèi)容后，能夠詳細(xì)了解您的維權(quán)方式