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寧波
合同變更申請的原則和條件是什么
合同變更申請的原則和條件是什么？合同變更應遵循以下原則：（1）協商一致原則《民法典》第543條允許當事人協商一致變更合同。屆時，與《民法典》相沖突的規定無效；《民法典》生效前的法律規定：我國《合同法》第77條規定，當事人協商一致，可以變更合同。（2）法定事由原則。即當事人單方面依法變更合同的原則，是指由于法律原因，一方在合同項下的權利和義務對一方不合理、不公平，主要是欺詐、脅迫、重大誤解，以及合同中明顯失去公平性。基于此，一方可以要求另一方依法協商變更合同，或行使變更合同的權利，并要求法院或總統機構判決變更合同，合同變更也受到一些條件的限制，包括：（1）禁止單方面或任意變更合同，濫用合同自由，破壞合同的約束力（2）如果有特殊形式的協議在合同變更后生效，則相應的合同批準，應辦理登記或公證手續，以滿足各方同意的合同生效條件。（3）雙方應明確約定合同變更的內容。如果雙方對合同變更的內容沒有明確約定，則推定該內容沒有變更。（4）限制合同變更的情形，即合同生效后，雙方不得因其主體名稱的變更或法定代表人的變更而主張或要求合同變更，負責人和承辦人
勞動合同變更條件
如果勞動者認為原勞動合同的部分內容需要修改，應提前通知用人單位，并征得用人單位同意。然而，在此之前，工人應該認真考慮，因為這一事項涉及雙方的權利和義務，勞動合同的變更也應該在平等、自愿和協商一致的基礎上進行，并且不違反法律和行政法規的規定。任何一方不得擅自變更勞動合同
盡管《勞動法》沒有規定勞動合同的條件，但勞動合同的變更并非無條件的。一般來說，勞動合同變更的條件大致有以下三個方面：（1）用人單位的原因，如用人單位調整生產任務、變更生產、企業合并、分立等；（2）用人單位因員工原因需要安排其他工作，如因事故造成的傷害和殘疾，經勞動鑒定委員會確認部分無法工作（3）客觀原因，如國家經濟政策的調整、自然災害的影響等。勞動合同變更時，雙方應另行簽訂勞動合同變更通知或協議，以上是小編為您編寫的相關內容。我們在這里討論的合同是一種民事合同。民法遵循意思自治原則。一般來說，只要雙方達成協議并且不違反法律規定，就可以通過協議進行更改。如果符合法律規定的條件，也可以進行法定變更。有關更多相關問題，請咨詢lyba online的律師
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