勞動(dòng)合同不能自動(dòng)續(xù)簽關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂，《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。這句話內(nèi)涵豐富。所謂書面勞動(dòng)合同必須包含以下要素：

<1。有書面合同，法律中的書面范圍不僅指紙質(zhì)合同，還包括電子郵件等電子合同。然而，由于電子形式易于修改且不可靠，一旦發(fā)生爭議，就有必要討論合同的真實(shí)性，這是一種浪費(fèi)，因此建議使用紙質(zhì)勞動(dòng)合同。有簽訂行為的簽訂是對勞動(dòng)合同條款的認(rèn)可。在紙質(zhì)勞動(dòng)合同上，雙方應(yīng)簽字蓋章，在電子合同中，還應(yīng)簽署批準(zhǔn)聲明和發(fā)送聲明的行為。有法律規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》對法律規(guī)定有明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限就是其中之一。其他重要事項(xiàng)是勞動(dòng)報(bào)酬和工作時(shí)間。首先，在公司采用的勞動(dòng)合同中，雙方同意，如果員工沒有異議，合同將自動(dòng)續(xù)簽。這種做法使得續(xù)簽的勞動(dòng)合同沒有單獨(dú)的書面版本，沒有單獨(dú)的簽署行為，對勞動(dòng)合同的期限沒有明確約定。如果不符合訂立書面勞動(dòng)合同的要求，則不應(yīng)被視為已訂立書面勞動(dòng)合同。第二，所謂的“無異議，自動(dòng)續(xù)簽”條款具有合同中暗示的效力，是指使用省略來表明締約方的態(tài)度。這種做法不適用于勞動(dòng)合同。一般來說，合同雙方在履行后都感到滿意，并可以按原條件繼續(xù)履行。然而，勞動(dòng)合同是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系的一方提供勞動(dòng)時(shí)，另一方支付報(bào)酬。隨著年齡和經(jīng)驗(yàn)的增加，工人需要獲得更好的薪酬和福利待遇。如果只簽訂一份合同，勞動(dòng)者將放棄在未來幾十年內(nèi)通過勞動(dòng)合同以書面形式確認(rèn)改進(jìn)內(nèi)容的權(quán)利，這不是《勞動(dòng)合同法》要求書面結(jié)論的初衷，認(rèn)識到自動(dòng)續(xù)簽的做法可能會給勞動(dòng)合同法律制度帶來重大漏洞，最有可能的是自動(dòng)延期條款。例如，在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，如果勞動(dòng)者沒有書面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限將自動(dòng)延長一年。如果承認(rèn)自動(dòng)更新的隱含效果，則不能否認(rèn)自動(dòng)更改的默認(rèn)效果。如果該自動(dòng)變更條款獲得批準(zhǔn)，則《勞動(dòng)合同法》中需要簽訂兩份定期勞動(dòng)合同的限制完全沒有意義，因此，從整體上來說，自動(dòng)續(xù)簽條款不能被視為合法的勞動(dòng)合同簽訂行為。如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)自勞動(dòng)合同期滿后第二個(gè)月起支付兩倍的工資

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