勞動合同期滿是否續簽，有無經濟補償取決于以下幾點：。如果單位不續簽合同，則需要經濟補償。如果員工不續簽合同，根據具體情況可分為兩種情況：。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，而該員工仍不續簽合同，則不會給予任何經濟補償。如果單位減少了原有工作條件，員工不續簽合同，單位也將給予經濟補償。如果廖是上海的外來員工。2010年1月8日，他加入了位于上海的一家汽車金屬零件有限公司，擔任技術員。雙方簽訂了兩份勞動合同。第二份勞動合同的期限為2012年2月26日至2015年2月25日，勞動合同約定的工作地點為上海。2015年1月28日，公司向廖先生提供了續簽的《勞動合同文本》，其中說明合同期限為無固定期限勞動合同，其他內容不變。廖對勞動合同所在地為上海的協議提出異議，并要求該公司明確注明具體地址，而不是寫“上海”。該公司管理人員解釋說，勞動合同約定的地點是上海，是一種統一的格式，以前的勞動合同也是這樣約定的，廖提出的異議不予受理。廖以公司未約定具體工作地點為由拒絕續簽勞動合同2015年2月25日，公司以廖未續簽勞動合同為由向廖發出書面終止勞動合同通知，終止雙方勞動關系。2015年4月13日，廖先生申請勞動爭議仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。本案經勞動仲裁和法院審理后結案

判決結果

勞動仲裁后，一審法院和二審法院，本案不支持廖律師的請求，本案爭議的焦點是勞動者在勞動合同到期，用人單位與勞動者未就續簽勞動合同、終止勞動關系達成協議時是否享有經濟補償。通過對本案的評估和分析，有助于勞動者正確理解解除勞動合同經濟補償金的支付，勞動合同法第四十四條第一款規定，勞動合同期滿終止?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第五款規定，依照本法第四十四條第一款規定終止定期勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，且工人不同意續簽本案中，廖先生與公司簽訂的定期勞動合同于2015年2月25日到期。由于雙方已連續兩次簽訂固定期限勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。公司在勞動合同到期前向廖先生提供了續簽無固定期限勞動合同的合同文本，完全符合法律規定。本公司提供的勞動合同文本除期限類型發生變化外無其他變化。符合維持勞動合同約定的條件并依法續簽勞動合同的情形。廖先生不同意續簽勞動合同。本公司在勞動合同到期時終止雙方的勞動關系并非本公司原因，因此本公司無需支付勞動合同終止的賠償金。廖先生提議拒絕續簽勞動合同，因為勞動合同的地點不具體、不明確，但這一理由并不構成公司減少原勞動合同約定的條件，因為之前的勞動合同也約定了在上海的工作地點，所以廖先生的要求缺乏依據。如果工作場所協議不明確，引起爭議，用人單位需要對變更工作場所的合理性和必要性承擔舉證責任，《勞動合同法》第17條規定，勞動合同的必要條款包括勞動合同的期限、工作內容和地點、工作時間、勞動報酬、，《勞動合同法》還規定，用人單位提供的勞動合同文本未作必要規定的，由勞動行政部門責令改正；如果給勞動者造成損害，應當承擔賠償責任。在這種情況下，公司提供的勞動合同文本包含工作地點的內容，說明工作地點為上海，符合《勞動合同法》的規定。廖認為，工作場所的協議不明確，應該更加具體。工作場所協議存在爭議，但不續簽勞動合同的原因不能歸咎于公司。在勞動合同履行過程中，如果勞動合同的必要條款不明確，可以重新協商。如果公司想單方面改變工作地點，還需要與廖協商。公司需要對變更工作場所等勞動合同內容的合理性和必要性承擔舉證責任