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寧波
簽訂勞動合同的條件是什么
勞動合同是用人單位（包括企業、事業單位、國家機關、社會組織等組織）與勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。勞動合同是建立勞動關系的法律依據。簽訂勞動合同是勞動關系雙方的一項非常重要的法律行為，必須認真履行一定的程序。勞動合同的主體是勞動法律關系的當事人：勞動者和用人單位。勞動合同主體不同于其他合同關系：一是勞動合同主體由法律規定，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權利的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的勞動者按照全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招收的勞動者、原固定勞動者和具有原固定勞動者身份的特殊人員。所謂原固定身份的特殊人員，是指根據《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于勞動法實施若干問題的意見》規定的下列人員：① 有勞動關系，不履行勞動義務的特殊人員。如用人單位“富余長假”人員、長期被其他單位借調人員、帶薪上學人員、請長期病假人員、無薪留職人員等，以及派往合資、參股單位的人員；② 企事業單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等。需要簽訂勞動合同的用人單位根據勞動法律法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國的企業法人、個人、合伙制非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會組織；特殊類型的經濟組織，如租賃（生產）、承包（生產）企業等訂立勞動合同的條件：（1）勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者組成。勞動合同的一方是企業、事業單位、機關、組織和其他用人單位，另一方是勞動者本人。（2）簽訂勞動合同的雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人資格，私營企業必須主要具有公民身份；勞動者必須具備勞動行為能力和勞動權利。勞動者必須年滿16周歲，身體健康，初中以上文化程度，在實際工作中表現良好。（3）國有企業招用職工必須在國家頒布的勞動用工計劃指標范圍內，雇傭手續必須向當地勞動部門辦理。以上是lyba的編輯。com解釋簽訂勞動合同的條件，并介紹簽訂勞動合同的主體。如果你想更透徹地理解，莉巴。com還提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢
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