但該公司表示,我的朋友是以化名進入工作崗位的,不簽訂勞動合同的責任在于陳。請問,我朋友的勞動合同是不是因為他隱瞞了自己的真實姓名而無效?答:《勞動合同法》第8條規定,用人單位有權知道與勞動合同直接相關的基本信息。當用人單位要求勞動者陳述時,勞動者有義務如實說明,但信息僅限于與勞動合同直接相關的基本信息,如知識和技能、學歷、專業資格、工作經驗以及與工作有關的勞動者的一些個人信息,《勞動法》第18條規定:“下列勞動合同無效:(1)違反法律、行政法規的勞動合同;(2)以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。”p> 對于你所說的情況,如果雇主忽視檢查工人的真實姓名,則應承擔檢查不嚴的后果。您的朋友使用別名并未對公司造成事實上或可能的損害,很難確定雙方之間建立的勞動關系違反了科技公司的真實含義,也不會導致勞動合同無效
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