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寧波
什么樣的勞動合同無效
什么樣的勞動合同無效
根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同以及以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，均為無效勞動合同。勞動合同的無效，由仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因一般如下：（一）用人單位提供虛假的學歷、學位、專業技術資格，用人單位不具備錄用資格等，合同主體不合格；（二）合同內容違法，即：，勞動合同違反法律、法規和良好習慣，或損害國家和社會公共利益，例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔、，等。非法內容的勞動合同不受法律保護。（三）意思表示不真實勞動合同是雙方約定的產物，應當是當事人的真實意思表示。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿，因此無效。（四）非法的合同形式。這意味著勞動合同沒有以書面形式訂立，當事人沒有實際履行其主要義務，或者依法應當經鑒定或者當事人要求應當經鑒定的勞動合同未經鑒定的。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效
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