中國合同法第53條規(guī)定：“合同中的下列免責條款無效：因故意或者重大過失給對方造成人身傷害或者經濟損失的。”這在合同法中規(guī)定了法定無效條款。所謂免責條款是指合同雙方約定的免除或限制一方或雙方未來責任的條款。在現代社會的發(fā)展中，有大量的免責條款，可以概括為以下四種：第一，所有免責條款，根據該條款，未來受害者放棄對應負責人的所有未來索賠。第二個條款是部分豁免條款。根據該條款，受害人同意接受以特定方式計算且不超過一定金額的有限賠償。第三個是時限豁免條款，規(guī)定受害人必須在有限時間內提出自己的請求，并且在期限屆滿后將不再有權要求賠償第四，通過罰款豁免條款，雙方同意在未來發(fā)生損害時向受害人支付固定金額的款項，即免除責任。一般來說，免責條款是合同不可分割的一部分，應遵循合同自由原則。但是，為了保護合同當事人特別是弱勢群體的利益，以及公共秩序和良好習慣，我國《合同法》第53條明確規(guī)定，本合同下列免責條款無效：。對另一方造成人身傷害的免責條款無效。在訂立或者履行合同過程中，一方對另一方造成人身傷害的，構成侵權責任。“禁止免除人身傷害侵權責任是各國立法和實踐的一致立場。”中國的《合同法》也不例外。對另一方造成人身傷害的豁免協議在現實生活中隨處可見。如：患者手術前，醫(yī)院要求其家屬在保證書上簽字“醫(yī)院不對一切后果負責”；勞動合同規(guī)定了“工傷不負責任”等。事實上，我國司法實踐中早已確立了一條法律原則：人身傷害侵權免責條款是絕對無效的。最高人民法院在有關問題的批復中指出，勞動合同應當嚴格執(zhí)行勞動保護法的規(guī)定“經研究認為，中國對勞動者實施勞動保護有明確規(guī)定，這是勞動者的權利。作為用人單位，張、徐秋應當依法為勞動者提供勞動保護，但他們在就業(yè)登記表中表示，對工傷不負責任”。這種行為不符合憲法和相關法律的規(guī)定，也嚴重違反了社會主義公德，應當是無效的民事行為。應當指出的是，從“給對方造成人身傷害”豁免條款無效的角度來看，無論行為人是故意還是過失都不能免除責任，應當承擔民事責任。因故意或重大過失造成對方財產損失的免責條款無效。免責條款的效力取決于過錯的程度，各國民法都采用了這一原則。例如，《德國民法典》第276條第2款規(guī)定，“一個人對故意行為的責任不能事先免除”。《瑞士債務關系法》第100條第1款規(guī)定，“如果事先同意免除故意或重大過失責任，則該責任無效。”我國《民法》第222條規(guī)定：“故意或者重大過失的責任，不得預先免除。”最后，《中國合同法》第53條也明確規(guī)定了這一點，以便在您遇到無效合同條款問題時有效解決法律糾紛，最大限度地保護您的合法權益