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用人單位能否使用自擬勞動合同文本

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-19 · 72人看過

用人單位根據本單位實際情況需要使用自制勞動合同文本的，可以使用自制勞動合同文本，無需到人力資源和社會保障部門辦理備案手續，人力資源和社會保障部將不再審查自制勞動合同文本。用人單位應當依照《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，與勞動者訂立書面勞動合同，訂立勞動合同的注意事項，我們應該仔細檢查該企業是否已經工商部門登記，以及企業登記的有效期。否則，簽訂的勞動合同為無效合同。勞動合同應當依法訂立。勞動合同只有具備法定主體、法定內容、法定形式和法定程序，才能具有法律效力。非法勞動合同是無效合同，不受法律承認和保護。合同雙方地位平等在訂立勞動合同的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有實現平等地位，勞動合同才能公平訂立。合同的訂立必須采用書面形式。勞動合同有一定的期限，勞動關系十分復雜，涉及的內容很多。以書面形式明確、明確權利義務，有利于合同的履行。一旦發生爭議，也有充分的文件記錄，以促進爭議的解決。本合同的具體勞動合同文字和句子應準確、清晰、完整、清晰、易懂，不得用縮寫、替換或含糊的文字表達，否則在勞動執行過程中可能會發生誤解或誤解，導致不必要的糾紛，給用人單位和勞動者造成損失，以及處理合同糾紛的困難如果你不簽署書面勞動合同，對于已經建立勞動關系但尚未同時訂立的書面勞動合同，會發生什么，用人單位和勞動者應當自錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。根據本法規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照企業或者行業集體合同約定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位應當實行勞動者同工同酬。如果雇主未能在自雇傭之日起一個月內但不到一年的時間內與工人簽訂書面勞動合同，則應向工人支付兩倍的月工資。以上是lyba編輯總結的有關勞動合同的法律知識。通用域名格式。從上面我們知道，只要合法，公司可以自己起草合同。如果你在工作中遇到這樣的情況，我希望以上內容能對你有所幫助。如果您還有任何問題，請咨詢lyba在線律師。com，我們會及時回答您的問題