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寧波
成立企業工會必須簽訂集體合同嗎
1、 企業工會成立時必須簽訂集體合同嗎根據中國的相關法律，如果成立了企業工會，則沒有規定必須簽訂集體勞動合同。企業職工可以與用人單位平等協商簽訂集體勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十一條【集體合同的訂立和內容】企業職工可以與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項訂立集體合同，勞動安全和健康、保險和福利通過平等協商。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由工會代表企業職工與用人單位訂立集體合同；對于尚未成立工會的用人單位，上級工會應當引導勞動者推舉的代表與用人單位訂立合同。第二，集體勞動合同的特點是什么。集體合同的主體是職工集體組織——企業事業單位工會或職工代表，另一方是實行企業管理的企業事業單位。集體合同以最低勞動條件、勞動標準和全體勞動者在集體勞動關系中的權利義務為主要內容，其目的是協調用人單位內部勞動關系，確定勞動者的共同利益。集體合同是基本合同。中國勞動法律法規規定，集體合同必須報勞動和社會保障行政部門登記、審查、備案后，方可生效。集體合同的效力高于勞動合同，其效力延伸到企事業單位及其工會和全體員工。勞動合同約定的勞動者個人勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同或專項集體合同約定的標準，否則無效。以上知識是編輯對相關法律問題的解答。根據我國有關法律的規定，企業工會成立，沒有規定必須簽訂集體勞動合同。企業職工可以與用人單位平等協商，簽訂集體勞動合同。如果你需要法律幫助，歡迎讀者向lyba咨詢法律意見。com
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