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寧波
【權益常識】用人單位違反勞動合同，應當賠償勞動者哪些損失
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-22
·
80人看過
根據勞動部1995年5月10日頒布的《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定，用人單位在下列情況下給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失：。用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即用人單位在錄用后故意不按照規定訂立勞動合同，并在勞動合同期滿后故意不及時續簽勞動合同。因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的。用人單位違反勞動合同的規定或者約定，侵犯女職工、未成年工的合法權益的。用人單位違反規定或者勞動合同規定終止勞動合同的，上述賠償的具體方式為：。造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者應得的工資收入支付，并按應得工資收入的25%賠償。如果工人的勞動保護福利丟失，應按照國家規定補充工人的勞動保護津貼和用品。除了按照國家規定為工人提供工傷和醫療外，還應向工人支付相當于醫療費用25%的賠償金
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