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常見無效勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-25 · 82人看過

1、口頭約定的合同

個別外資企業、私營企業和集體企業為自身需要而經營，在招聘過程中故意不與求職者簽訂勞動合同，只做一些簡單的口頭約定。由于大多數求職者珍惜這一就業機會，他們通常不敢提出或堅持簽訂勞動合同的要求。這樣一來，一旦發生糾紛，求職者的權益就會受到損害。中國勞動法第19條明確規定：“勞動合同應當以書面形式訂立……”。因此，口頭合同在中國不具有法律效力。明顯不公平的合同雇主和工人之間簽訂的某些勞動合同的約定條款明顯傾向于雇主。這種情況目前相當普遍，應該引起求職者的注意。在簽訂勞動合同時，求職者必須逐條審查，堅決拒絕一些不合理、明顯不公平的內容。三、強制合同在招聘時，一些用人單位強迫勞動者支付巨額籌款和風險資金，并強迫勞動者與其簽訂所謂的自愿支付協議，試圖以書面協議掩蓋其行為的違法性。《勞動法》第17條規定，訂立勞動合同應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。第四條有擔保合同是一些企業為了限制勞動者的行為，嚴格規定他們在與工人簽訂勞動合同時再簽訂一份“保證書”，其內容是強迫工人接受一些不合理的規則和條件，并將該保證書作為勞動合同的附件，以約束工人。一些外資企業，私營企業或集體企業與勞動者簽訂兩份真假合同，以應對勞動仲裁部門的監督管理。為應對勞動管理部門對符合相關規定的“假合同”的檢查，事實上，根據工人自己的意愿與工人簽訂的不正常甚至非法的勞動合同是用來約束工人的。抵押勞動合同，以防止工人“跳槽”，一些雇主要求工人在簽訂勞動合同時使用身份證、文件和現金作為抵押品，而不是扣留因勞動而產生的福利或工資。一旦工人“跳槽”，雇主將扣留抵押品。這種做法不僅違反了國家有關政策法規，而且嚴重損害了勞動者的權益。無擔保勞動合同雇主和工人之間簽訂的一些勞動合同不包括疾病、傷害、殘疾、死亡補貼和養老金，或者雖然有此類條款，但不符合國家法律法規。在發生疾病、傷害、殘疾、死亡等情況時，企業可以不予理會，或者給予一次性補貼，數額較低，遠遠低于實際醫療費用和國家相關法律標準，使勞動者權益得不到保障。當然，無效或不合理的勞動合同有很多種。因此，求職者應該在平時多了解法律。一旦遇到類似問題，他們可以用法律作為武器來保護自己的合法權益