人事檔案爭議法院應當受理《勞動爭議處理條例》：人民法院應當受理因勞動者要求用人單位辦理勞動者人事檔案、社會保險關系等轉移手續而產生的爭議，人事檔案糾紛案件未被法院受理，現在有法律可遵循，無論出于何種原因，都應給予工傷待遇規定：無論何種原因導致工人遭受工傷或職業病，用人單位應當承擔工傷保險待遇解釋：勞動者因自身原因造成工傷的，用人單位還應當依法給予工傷保險待遇“勞動爭議發生之日”三種情況規定：人民法院審理勞動爭議案件時，以下情況視為《勞動法》第82條規定的“勞動爭議發生日期”：。用人單位不能證明的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生的日期。解釋：用人單位不能證明書面拒絕支付工資的日期的，勞動者提出支付工資的日期為勞動爭議發生的日期，用人單位不能證明勞動者已經收到解除或者終止勞動關系的書面通知的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生的日期。解釋：用人單位沒有證據證明勞動者已經收到解除或者終止勞動關系的書面通知的，員工主張權利的日期為爭議發生的日期。對于勞動關系解除或終止后發生的工資、經濟補償、福利待遇等支付糾紛，如果勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間是勞動關系解除或終止后的具體日期，則用人單位承諾支付的日期是勞動爭議發生的日期。如果勞動者無法證明，勞動關系解除或終止的日期應為勞動爭議發生的日期。解釋：如果員工在9月1日離開公司，并且合同規定年終獎金的支付日期為次年3月1日，員工離職后年終獎金的爭議日期應為次年3月1日

員工可以要求優先適用合同協議

規定：用人單位制定的內部規章制度與集體合同或勞動合同的內容不一致。如果勞動者要求優先適用合同協議，人民法院應支持其解釋：在當前處理勞動爭議案件的過程中，我們經常會遇到這樣的情況，即既有內部規章制度，也有雙方簽訂的勞動合同。在這種情況下，法院是否承認內部規章制度或勞動合同？這一司法解釋解決了多年來遇到的問題，即只要員工要求承認合同，法院就會予以支持，法院不會受理針對預付工資裁決的訴訟起訴訟，人民法院將不予受理解釋：當許多員工遇到拖欠工資和支付醫療費等緊急情況時，勞動仲裁部門一般會采取快速處理和部分裁決的方式來解決員工遇到的特殊困難。該法的這一條明確規定，今后，如果單位或員工針對部分裁決向法院提起訴訟，法院將不予受理，調解協議將作為法院的裁決。根據《規定》：勞動爭議調解委員會主持下當事人出具的具有勞動權利義務的調解協議，對勞動合同具有約束力，可以作為人民法院判決的依據解釋：本條明確了勞動爭議調解協議的效力爭議調解委員會。如果爭議雙方達成調解協議，然后起訴，法院可以以調解協議的內容作為裁決的依據，認為“調解無關緊要，調解協議不具有法律效力”是錯誤的，可以重新計算“仲裁時效”：如果當事人能夠證明在申請仲裁期間發生下列情形之一，人民法院裁定申請仲裁期間中斷：一、向對方當事人主張權利；2、向有關部門請求權利救濟；3、對方同意履行其義務。如果申請仲裁的期限被中斷，申請仲裁的期限應從另一方明確拒絕履行其義務之時起重新計算，或相關部門作出處理決定或明確表示不處理解釋：如果企業拖欠員工工資，且企業書面拒絕支付工資，則“仲裁時效”自員工向勞動監察部門報告后60天開始計算，勞動監察部門因故不予受理，在勞動監察部門明確拒絕接受“仲裁時效”60天后，應重新計算“仲裁時效”：如果當事人能夠證明其在申請仲裁期間因不可抗力或其他客觀原因無法申請仲裁，人民法院應當裁定暫停申請仲裁的期限，申請仲裁的期限自暫停原因消失之日起連續計算。解釋：人們在生活中經常遇到事故，如地震、火山爆發，或其他客觀情況，如高燒、昏迷。在這種情況下，應該做的事情被迫暫停。當然，60天的“仲裁時效”也應該暫停，有經濟困難的員工可以申請財產保全，以減少或免除擔保規定：在訴訟過程中，工人向人民法院申請財產保全措施。經審查，人民法院認為申請人有經濟困難，或者有證據證明用人單位有可能拖欠工資逃逸的，應當減輕或者免除勞動者提供擔保的義務，并在人民法院財產保全令中及時采取保全措施，勞動仲裁機構的裁決或者人民法院的判決書生效后三個月內，應當通知當事人申請強制執行。如果逾期未提出申請，人民法院應裁定取消保全措施。解釋：許多追討未付工資的員工家庭往往是經濟困難的家庭。在這種情況下，收回未付工資的員工通常會向法院申請財產保全措施，以確保他們獲得未付工資。司法解釋規定，員工確有經濟困難的，可以申請財產保全措施，減少提供擔保的義務，這有利于及時、順利地追回受薪員工未支付的工資。6不屬于勞動爭議的案件。規定：以下糾紛不屬于勞動爭議：1。勞動者要求社會保險機構發放社會保險金的糾紛；2、住房制度改革引起的職工與用人單位之間的公有住房轉讓糾紛；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論或者職業病診斷鑒定委員會職業病診斷鑒定結論的異議；4、家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛；（五）個體工匠、幫手、學徒之間的糾紛；6、農村承包經營戶與職工之間的糾紛解釋：不屬于勞動爭議，是指上述六種情況不適用勞動法的調整，不按照勞動爭議處理程序處理，分別按照行政糾紛和民事糾紛處理■ 回信問：我想檢查一下我的社會保險金。我可以在網上查一下嗎？如果企業不為我繳納社會保險，我該怎么辦