解除勞動(dòng)合同的程序是：（一）提前通知工會(huì)。《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，在可以裁員的四種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明，并在聽(tīng)取工會(huì)或員工意見(jiàn)后向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告，即工會(huì)有權(quán)了解并建議用人單位裁員。第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違法、違約的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。用人單位研究工會(huì)意見(jiàn)后，應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)，即工會(huì)有權(quán)共同決定用人單位單方解除勞動(dòng)合同，違法或者不合理的，有權(quán)予以否認(rèn)，并有權(quán)進(jìn)一步了解處理結(jié)果。這一要求在深圳的司法實(shí)踐中尚未真正實(shí)施，但筆者認(rèn)為有必要通知雇主此類(lèi)規(guī)定的存在，這些規(guī)定可能很快會(huì)在司法實(shí)踐中進(jìn)一步實(shí)施。（II）如果雇主通知工人終止勞動(dòng)合同，必須向工人發(fā)出書(shū)面通知，否則，終止勞動(dòng)合同的決定將不生效。然而，在實(shí)踐中，許多情況下，工人拒絕簽署通知，雇主不能強(qiáng)迫工人簽署通知。建議采取以下對(duì)策：1、在制作員工入職登記表時(shí)，增加一列：“當(dāng)公司相關(guān)書(shū)面文件和通知無(wú)法直接送達(dá)我時(shí)，我確認(rèn)本表填寫(xiě)的家庭住址為郵寄地址。”。在勞動(dòng)合同中增加一條：當(dāng)甲方（用人單位）不能直接向乙方（勞動(dòng)者）交付相關(guān)書(shū)面文件和通知時(shí)，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中填寫(xiě)的家庭住址為郵寄地址。一旦員工拒絕簽字，應(yīng)根據(jù)上述員工的家庭地址郵寄相關(guān)文件，并保留郵政證書(shū)作為證據(jù)（三）雇主在雇傭管理中的內(nèi)部程序，用人單位必須收集有關(guān)證據(jù)，證明和確認(rèn)勞動(dòng)者違章違紀(jì)、工作失誤和造成重大損害的客觀事實(shí)，并書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人予以確認(rèn)或提出異議。在與工人終止勞動(dòng)合同之前，必須收集足夠的證據(jù)。在這里，以如何證明工人嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律為例來(lái)說(shuō)明證據(jù)要求。如何收集工人在現(xiàn)實(shí)生活中違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)，此類(lèi)案件的情況非常不同，因此，違反規(guī)則和紀(jì)律的證據(jù)是不同的，不可能像公式一樣應(yīng)用它。一般來(lái)說(shuō)，以下形式的信息可以用作證據(jù)：（1）“審查信”、“情書(shū)”、“辯護(hù)書(shū)”、“違紀(jì)行為描述”等；（2） 有違紀(jì)員工簽署的紀(jì)律記錄和處罰通知；（3） 其他員工和內(nèi)部人員的證詞；（4） 事件涉及的物證（如損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如果物證不便于保留，請(qǐng)拍攝清晰的照片，照片還應(yīng)顯示時(shí)間、月份、日期和小時(shí)）；（5） 相關(guān)視聽(tīng)材料（如雙方對(duì)事件的陳述的音頻和視頻記錄）；（6） 政府有關(guān)部門(mén)的處理意見(jiàn)、處理記錄和證件。書(shū)面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是由違紀(jì)員工簽署的書(shū)面證據(jù)，應(yīng)盡可能收集和保留。收集證據(jù)的方法：（1）建立日常書(shū)面書(shū)寫(xiě)制度和檔案保管制度；（2） 對(duì)于“不犯大錯(cuò)，不斷犯小錯(cuò)誤”的員工，平時(shí)應(yīng)記錄其違紀(jì)行為。對(duì)于每一次違紀(jì)行為，企業(yè)都會(huì)制作相應(yīng)的書(shū)面處理材料，并要求員工簽字。如果員工不愿意在處理材料上簽字，可以扣除工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)簽字，并在工資單上注明，如果對(duì)工資金額有任何異議，應(yīng)在7天內(nèi)提出；（3） 有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工可以要求相關(guān)政府部門(mén)處理。相關(guān)政府部門(mén)的處理結(jié)論或記錄是有力的證據(jù)（四）特殊程序因終止勞動(dòng)合同的法律條件不同而不同。如果雇員不能勝任原來(lái)的工作，雇主必須在終止合同時(shí)提前為雇員安排另一份工作；勞動(dòng)者不稱職的，用人單位必須在解除勞動(dòng)合同前對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)離；因情況變化不能履行勞動(dòng)合同的，用人單位必須在解除勞動(dòng)合同前與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同；裁員前，用人單位必須將裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)，并聽(tīng)取勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)的意見(jiàn)；在這里，“先分別安排工作”、“先培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)崗位”、“先協(xié)商變更合同”和“提前報(bào)告”是特殊程序，應(yīng)結(jié)合法律條件，在這里不再重復(fù)（五）終止勞動(dòng)合同時(shí)的崗位義務(wù)程序，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同或者辭職證明，并有義務(wù)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案材料和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。通過(guò)全文說(shuō)明，相信大家可以理解，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同并不容易，但是，工人不能認(rèn)為雇主不能終止勞動(dòng)合同，也不意味著雙方可以擅自終止合同或辭職。如果您的情況更復(fù)雜或有其他相關(guān)問(wèn)題，您也可以咨詢lyba的在線律師