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勞動(dòng)合同約定的終止條件是否有效

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-12 · 71人看過(guò)

勞動(dòng)合同中規(guī)定的終止條件是否有效。雙方在勞動(dòng)合同中約定，解除勞動(dòng)合同的條件可以。《勞動(dòng)合同法》將解除勞動(dòng)合同分為三類：

第一類是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，即第三十九條的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條規(guī)定了雇主單方面終止勞動(dòng)合同的條件和程序。其中，第39條是合同可以隨時(shí)終止的情況，第40條是合同可以提前30天書(shū)面通知終止的情況，第二類是工人單方面終止合同，即：，《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條規(guī)定了勞動(dòng)者可以單方解除合同的程序和條件

第三類是雙方協(xié)商解除合同，即：，《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定了通過(guò)協(xié)商終止合同的相關(guān)知識(shí)：

勞動(dòng)合同的終止條件是合法的，雙方不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第13條約定，：“除《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的終止勞動(dòng)合同的條件外，用人單位和勞動(dòng)者不得約定其他終止勞動(dòng)合同的條件。”

可以看出，勞動(dòng)合同終止的條件是合法的，雙方當(dāng)事人不得同意

盡管《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了明確的勞動(dòng)合同終止的法律條件和程序，勞動(dòng)合同雙方同意在合同法律規(guī)定之外終止合同，這是雙方表達(dá)自由的體現(xiàn)

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