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寧波
勞動合同簽訂多長時間
實際上，勞動合同一般為期三年。這一次不僅可以穩(wěn)定職工與用人單位之間的勞動關(guān)系，還可以讓用人單位了解職工的能力，更好地調(diào)整職工在本單位的發(fā)展。然而，這只是次要部門的意見。根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同分為定期勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同
用人單位與勞動者可以訂立固定期限勞動合同協(xié)商訂立
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同
用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同
可見《勞動合同法》沒有規(guī)定關(guān)于簽訂勞動合同的期限，以及雇主和工人自由協(xié)商工作期限
在簽訂勞動合同時，您還應(yīng)了解勞動法的相關(guān)知識。如果你不明白，你可以在律霸.com上咨詢律師
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