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我可以與兼職員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-29 · 107人看過

我們可以與兼職員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎？合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，用人單位與兼職人員建立非勞動關系，第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照競業(yè)限制協(xié)議的主要條款向用人單位支付違約金。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。一份完整的競業(yè)限制協(xié)議一般應包括以下內(nèi)容：1、競業(yè)限制人員的范圍：僅限于發(fā)包人的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，實際限制僅限于知悉發(fā)包人商業(yè)秘密和核心技術的人員，競業(yè)禁止的地理范圍：競業(yè)禁止協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權，因此競業(yè)禁止的范圍不能任意擴大。原則上，競業(yè)限制的范圍和地區(qū)應限于能夠與雇主形成實際競爭關系的地區(qū)。競業(yè)限制的期限：根據(jù)《勞動合同法》，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。競業(yè)限制的賠償：競業(yè)限制工人的勞動權。由于協(xié)議的限制，工人的就業(yè)范圍大大縮小，甚至失業(yè)，因此有必要對工人進行補償。法律沒有規(guī)定具體的賠償標準，在實踐中可以由雇主和工人協(xié)商確定。違約責任：雙方同意，工人違反競業(yè)限制協(xié)議應承擔違約責任。法律沒有規(guī)定違約金的標準，違約金可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議由用人單位與勞動者簽訂，而用人單位與兼職人員建立非勞動關系，因此不能簽訂競業(yè)限制協(xié)議。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關lyba的法律咨詢。com