1、 職務發明創造的發明人、設計人的權益是什么？職務發明創造的發明人、設計人的權益享有專利申請文件的授予權、報酬權和署名權。職務發明專利申請權屬于本單位。申請被批準后，該單位為專利權人；單位應當對發明人或者設計人給予獎勵。判斷標準一般來說，有一些觀點。按公司經營范圍劃分。也就是說，該單位業務范圍內的所有相關發明創造均被視為服務發明。從單位的角度來看，雇傭員工的目的是發展他們的業務。員工有義務為單位業務的發展而努力工作。因此，員工在本單位經營范圍內完成的所有發明創造均屬于其履行職責的行為。單位的材料和技術條件是否用于完成發明創造，應當作為區分職務發明創造和非職務發明創造的標準。以完成發明創造的時間是否為業余時間為標準，劃分職務發明創造和非職務發明創造。以單位是否批準該項目為劃分服務性和非服務性發明創造的標準。以崗位責任制和勞動合同約定的范圍為劃分標準。[1] 三、侵權證明視角（一）員工關系視角研發人員與原用人單位簽訂的勞動合同不僅可以證明研發人員與原用人單位之間存在勞動關系，但如果勞動合同明確規定了研發人員的工作內容，與工作內容相關的研發成果也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發人員與原用人單位簽訂的正式項目轉讓，《專利法實施細則》第十二條規定，行為人在自己的工作中進行發明創造；退休、調離原單位后一年內，或者勞動人事關系終止后一年內，與原單位承擔的工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。兩者都屬于職務發明的范疇（二）經營范圍的比較如果研發人員的前雇主的經營范圍與申請專利的雇主的經營范圍相同或相似，則很容易指導法院進行進一步的法院調查，而后續的證明更為方便

（III）與研發項目相關的相關商業合同和票據

與研發項目相關的商業合同和發票有時可以證明研發項目使用了原雇主的材料和技術條件。例如，完成一項專利技術需要購買相應的研發設備、試劑等。如果參與者的原雇主在此期間擁有相應的設備采購合同、研發相關試劑的采購協議、供應商發票等，很有可能為有爭議專利的研發提供材料和技術條件（四）相關圖紙原業主提供的相關圖紙與有爭議專利的內容相關，且時間點、購買的設備和使用的各種測試項目相互確認，這可以使證據指向職務發明。職務發明和個人發明之間有一定的區別。首先，發明人與單位之間存在勞動合同關系。根據相關規定，合同的效力大于法律。因此，本單位擁有職務發明專利權。但是，發明人和設計人有獲得報酬的權利和署名權，這是一種特殊情況，如何識別非職務發明專利，關于職務發明創造的所有權，如何區分職務發明和非職務發明