簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。簽訂勞動合同前，應(yīng)注意以下幾點：（1）簽訂勞動合同前的知情權(quán)。用人單位招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者的健康狀況、知識技能、工作經(jīng)歷等，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

（2）勞動合同文本和文本。用人單位提供的合同文本應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫。雙方另有約定的，從其約定。中外文勞動合同內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同為準(zhǔn)。勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（3）勞動合同的主要條款應(yīng)包括以下條款：

（1）勞動合同期限；

（2）工作內(nèi)容；

（3）勞動保護(hù)和勞動條件；

（4）勞動報酬；

（5）勞動紀(jì)律；（六）解除勞動合同的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。

除前款規(guī)定外，勞動合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動合同的必要條款不完備，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動合同成立。

勞動合同當(dāng)事人可以按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，約定勞動合同中參加社會保險的具體事項。

勞動合同當(dāng)事人在勞動合同中約定終止條件的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作期限。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。（五）勞動合同自雙方簽字之日起生效。當(dāng)事人對生效期限或者條件有約定的，從其約定。（6） 勞動合同試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不設(shè)試用期；勞動合同期限六個月不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年不滿三年的，試用期不超過三個月；勞動合同期限為三年的，試用期不得超過六個月。

勞動合同當(dāng)事人只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。（七）勞動合同的服務(wù)期限。約定的服務(wù)期限超過勞動合同期限，勞動合同期滿用人單位解除合同的，不追究勞動者在服務(wù)期間的賠償責(zé)任。勞動合同期滿，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。雙方對服務(wù)期的履行方式有約定的，從其約定。勞動者違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八條商業(yè)秘密的保護(hù)勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者另行簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公眾知悉狀態(tài)后，保密條款和保密協(xié)議的內(nèi)容自動失效。勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定解除勞動合同的提前通知期限，但提前通知期限不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的保密措施。（九）競業(yè)禁止對有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止條款，并同意在終止或者解除后給予勞動者經(jīng)濟補償勞動合同的一部分。競業(yè)限制的范圍限于勞動者在離開用人單位后的一定期限內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位相競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

勞動合同雙方約定競業(yè)限制的，不得約定解除勞動合同的提前通知期限。

競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

雙方可在勞動合同或保密協(xié)議中約定，勞動者在一定期限內(nèi)不得以競業(yè)禁止的方式受雇于用人單位。員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，按照約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任。（10）勞動合同中的違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。違約金的數(shù)額、責(zé)任和支付方式由雙方根據(jù)公平、合理的原則在勞動合同中約定。勞動者違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。如果雙方約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成的實際損失的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定承擔(dān)違約金；如果雙方約定的違約金數(shù)額低于實際損失的，用人單位要求賠償?shù)模瑒趧诱邞?yīng)當(dāng)按照實際損失賠償。約定的違約金數(shù)額過高的，當(dāng)事人可以請求適當(dāng)減少。雙方因違約金發(fā)生爭議的，可以按照勞動爭議解決程序解決。（十一）勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。集體合同應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。（12）勞動合同續(xù)簽。勞動合同的續(xù)簽，不得約定試用期。（十三）勞動合同無效有下列情形之一的，勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的；（二）以欺詐、威脅等手段訂立的無效勞動合同自簽訂之日起不具有法律約束力。經(jīng)確認(rèn)部分勞動合同無效的，剩余部分的效力不受影響的，剩余部分仍然有效。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。（14） 用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門指定的機構(gòu)辦理就業(yè)登記手續(xù)。你知道嗎