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寧波
勞動合同期滿后有效嗎
勞動合同期滿后是否有效是無效的，需要與用人單位續簽勞動合同。《勞動合同法》第五條規定：“勞動合同的終止時間為勞動合同期限最后一日的24小時。”《勞動合同法》第十四條規定：“固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續簽手續而形成實際勞動關系的，視為勞動合同的續簽，用人單位應當及時與勞動者協商合同期限，辦理續簽手續。給勞動者造成損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任。”?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，應當解除勞動合同：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡或者宣告死亡、失蹤（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同期滿屬于《勞動合同法》第四十四條第一款規定的勞動合同期滿，主要適用于定期勞動合同和有完成一定任務期限的勞動合同。勞動合同期滿，勞動合同自然終止，雙方的權利義務終止，但依法續簽和應當延長的除外。根據勞動和社會保障部的規定，勞動合同終止時間為勞動合同最后一日24:00。因此，勞動合同期滿無效。
此外，當雙方約定的合同終止條件出現時，勞動合同也將終止。有固定期限并完成一定工作量的勞動合同和無固定期限的勞動合同都適用。勞動合同的終止屬于約定終止。
通過整理小系列，你可以知道一旦勞動合同到期，它將是無效的，你需要與雇主續簽勞動合同。以上是網吧法律匯編，為您梳理這方面法律知識的相關內容，希望對您有所幫助。我相信你已經從上面找到了答案。如果您有其他問題或情況復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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