1、 根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定,“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。如果勞動合同履行地點不明確,由用人方所在地基層人民法庭管轄。”即,勞動合同履行地和雇主所在地的法院對勞動爭議具有管轄權。
在法律上,勞動爭議仲裁的管轄權可能不同于勞動爭議訴訟。然而,需要滿足兩個條件:(I)勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決沒有指定訴訟法院。一般而言,仲裁裁決在這方面作出裁決有兩種可能性。一是“不接受裁決,任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟”,二是“不受理裁決,向某法院提起訴訟”。如果在裁決中指定了具體的管轄法院,則工人和雇主只能在指定法院起訴;如果裁決沒有指定具有管轄權的法院,任何一方都可以向勞動合同履行地或雇主所在地的法院提起訴訟。
(2)工人沒有對仲裁裁決提起訴訟。如果勞動者在合同履行地提起訴訟,而雇主在雇主所在地提起訴訟的,則合同履行地法院對勞動爭議訴訟具有管轄權。如何確定勞動爭議的管轄權
勞動爭議由勞動合同履行地和雇主所在地的勞動爭議委員會管轄。勞動爭議仲裁委員會是國家授權處理勞動爭議的機構。每個仲裁委員會都有一定的管轄權,即負責管轄本區域內的勞動爭議。
一般來說,雇主所在地與勞動合同履行地重疊,因此勞動合同履行的地也是雇主所在地。目前,用人單位所在地與勞動合同履行地不一致。但是,如果雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,則勞動合同履行地點的勞動爭議委員會具有管轄權,體現便民原則。由于雇主在訴訟中往往比工人具有更大的經濟實力,如果他們在勞動合同履行地勞動爭議委員會的管轄范圍內,他們可以避免工人往返不同地點的時間、精力和金錢成本。
對于法院有管轄權異議的勞動爭議,勞動爭議應通過預仲裁程序處理。當事人對仲裁結果不服的,可以依法向法院提起訴訟。根據《勞動爭議調解和仲裁法》第21條:“勞動爭議仲裁委員會負責區域內發生的勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員管轄。如果雙方都向勞動合同履行所在地的勞資爭議仲裁委員會提出申請,則合同履行地或用人單位所在地進行仲裁的,勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權。“本條規定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優先管轄權原則。
如果勞動爭議雙方當事人對仲裁不滿意,任何一方都可以向法院提起訴訟。此類訴訟有三種情況:員工訴訟、企業訴訟和雙方訴訟受雇人起訴,員工通常在勞動合同履行地提起訴訟,因此仲裁管轄權與法院管轄權不存在不一致;如果企業提起訴訟,起訴地和仲裁地之間可能存在差異;如果雙方都起訴,則從方便工人的角度來看,勞動合同履行地的法院應具有管轄權。
如果讀者需要法律幫助,歡迎來到Leba尋求法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
私營企業是一般納稅人嗎
2021-02-21反擔保成立的條件有哪些
2021-02-09人身傷亡的交通事故怎么辦
2020-11-09醉駕吊銷駕照后多久能重考
2021-03-01二婚不拿離婚證可以嗎
2020-11-16陷入履行不能可以解除合同嗎
2020-11-18信用卡違約金按天算嗎
2021-01-03購房定金交多少
2021-01-15騙取住房補貼是什么罪
2021-03-23離職補償金標準含年終獎嗎
2021-01-02合同爭議是否應該先仲裁再訴訟
2020-11-24人壽保險合同到期要怎樣繳費
2021-03-14建行被罰30萬,涉嫌什么違法行為
2021-03-03事故后保險公司已理賠結案保險公司應否對后續損失擔責
2021-02-17保險公司違規理賠怎么處理
2021-01-16保險受益人變更的程序是怎樣的
2021-01-19關于對保險中介機構監督管理規定向社會各界征求意見的公告內容是什么
2020-12-04精神病人自殺,保險公司應否需要理賠
2020-12-19農民土地流轉協議書
2021-03-20集體土地上房屋拆遷補償方案是怎么制定的
2021-02-18