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寧波
在什么情況下可以適用勞動合同
勞動合同簽訂的主要情況是：不具備勞動合同主體資格的人不能簽訂勞動合同；領取養老金的退休人員；已退休再就業的退休人員；與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員；企業退休人員等與上述人員建立勞動關系的，只能簽訂勞動合同。臨時用工也可以是勞動合同。勞動合同是單位之間、公民之間以及相互之間作為獨立的經濟實體提供和使用勞動的協議。勞動合同是當事人平等協商，就一定的勞動服務和勞動成果達成的協議，是民事合同。勞動合同不屬于勞動合同。從法律適用的角度看，勞動合同適用《合同法》、《民法通則》等民法的調整，勞動合同適用《勞動法》及相關行政法規的調整。《中華人民共和國合同法》第二條【合同的定義】本法所稱合同，是自然人、法人和其他平等主體的組織之間建立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護和其他與身份關系有關的協議，適用其他法律。第七條《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位與依法享受養老保險待遇或者領取養老金的勞動者發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。非全日制就業是勞動關系。勞動和社會保障部（2003）12號《關于非全日制用工若干問題的意見》第一條規定，非全日制用工是指按小時支付工資，勞動者在同一用人單位的日均工作時間不超過5小時，且每周累計工作時間不超過30小時的，為企業用工形式。
2。從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者多個用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系的，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限不滿一個月的，經雙方協商一致，可以訂立口頭勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。屬于勞動關系，是勞動關系的另一種形式，受《勞動合同法》及其他有關法律、法規的保護。
4。對于勞動關系來說，比如退休職工和用人單位的關系，就是勞動關系。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，勞動關系適用的情形包括不具備用工單位資格的人員、離退休人員、兼職人員等，歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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