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寧波
企業停產的勞動關系是否繼續
1、 根據我國相關法律法規，企業停業勞動關系是否延續，取決于企業是否解除勞動合同。勞動合同不解除的，勞動關系順延。第十二條《工資支付暫行規定》中，用人單位在工資支付周期內無故停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付工資。工資支付期限超過一個月的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；勞動者不提供正常勞動的，按照國家有關規定辦理。經濟性裁員應經過以下程序：
1。提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產經營情況；裁員既不是員工的過錯，也不是員工自身的原因，總會對員工的生活造成一定的負面影響。因此，在裁員之前，我們應該聽取工會或職工的意見。2根據法律、行政法規和集體合同的規定，提出裁減計劃，包括裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，以及裁減人員的經濟補償措施；用人單位不得裁減下列人員：患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在懷孕、分娩、哺乳期間的；法律、行政法規規定的其他情形。
3。征求工會或全體職工對減員方案的意見，修改完善減員方案；
4。向當地勞動和社會保障行政部門報告減員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動和社會保障行政部門的意見。用人單位應當正式公告裁減計劃，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照規定向被裁減人員支付經濟補償金，并出具裁減證明。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，企業停業勞動關系是否延續，取決于企業是否解除勞動合同。勞動合同不解除的，勞動關系順延。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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