1、 答案是否定的。

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡，或者被宣告死亡或者死亡的被人民法院宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同終止的法律情形包括：。勞動合同期滿

勞動合同期滿是勞動合同終止的最重要形式，適用于固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或者工作任務完成，勞動合同通常自然終止。由于退出勞動力市場的勞動者基本生活得到了養(yǎng)老保險制度的保障，勞動者不再具有勞動合同意義上的主體資格，勞動合同自然終止。勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。勞動者死亡，被人民法院宣告死亡或者失蹤，是指勞動者自然人的消滅。死亡宣告是公民下落不明，經利害關系人申請，由人民法院宣告死亡的民事法律制度。失蹤宣告是公民在法定期限內下落不明，經利害關系人申請，由法院宣告其財產失蹤的法律制度。勞動者死亡，或者因下落不明被人民法院宣告失蹤、死亡的，作為民事主體和勞動關系的一方，不再享有權利、承擔義務，也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當然終止。用人單位被宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷破產，是指當債務人的全部財產不足以清償?shù)狡趥鶆諘r，債權人通過一定的程序將債務人的全部財產平分清償，從而使債務人得到解除其他不能清償?shù)膫鶆眨扇嗣穹ㄔ盒嫫飘a、解散。吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記機關依照法律、法規(guī)的規(guī)定對違反企業(yè)法人規(guī)定的行為作出的行政處罰。對企業(yè)法人而言，吊銷營業(yè)執(zhí)照意味著其法人地位被強制剝奪，法人地位將消亡。用人單位被責令關閉，是指依法設立的公司、企業(yè)不嚴格遵守有關法律法規(guī)，被政府有關部門依法查處。撤銷用人單位，是指企業(yè)未經法定程序設立，或者具有法定形式但不符合有關法律法規(guī)，經政府部門發(fā)現(xiàn)后予以查處的行為。根據(jù)《民法通則》、《公司法》和《企業(yè)破產法》的規(guī)定，在履行勞動合同過程中，企業(yè)被宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被吊銷企業(yè)法人資格，表明企業(yè)已經不能按照勞動合同履行權利義務，只能解除勞動合同的。根據(jù)《公司法》規(guī)定，用人單位因公司章程規(guī)定的解散事由、股東大會或者股東大會決議等原因提前解散的，用人單位的法人資格不再存在，一切經營活動和與經營有關的活動必須終止，原債權債務關系包括與勞動者的勞動合同，同一關系也隨著主體資格的消失而消失。

6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，法律規(guī)定不能涵蓋現(xiàn)實生活中的所有現(xiàn)象。因此，《勞動合同法》將此規(guī)定作為一般條款。

為了保護處境困難的工人不因失業(yè)而失去生計，法律對一些終止勞動合同的情況作出了限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者未嚴重違反用人單位規(guī)章制度，或者玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成嚴重損害，尚未依法追究刑事責任的，有下列情形之一的，勞動合同期限延長至終止：

從事職業(yè)病危害作業(yè)的，未經離境前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內的；

孕期女工，生育、哺乳；

在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的工會法、專職主席勞動合同期限等其他情形，副主席、基層工會成員自就任之日起自動延長任期，延長的任期相當于其任期。

大多數(shù)時候，這取決于雇主和工人之間是否存在勞動關系。其實，一個相對簡單的辦法就是看雙方是否簽訂了書面勞動合同。但為逃避勞動者的責任和義務，有的單位未按規(guī)定簽訂書面勞動合同。在這種情況下，我們可以通過考勤表、工資單等其他一些證據(jù)材料來證明勞動關系的存在。

2。勞動關系終止與解除的區(qū)別

勞動合同終止與解除的區(qū)別：

1。當事人是否在勞動合同終止與解除之間作出不同的意思表示。

勞動合同終止是指勞動合同訂立后，用人單位與勞動者之間的勞動關系因某種法律事實自動解除或者雙方勞動關系無法繼續(xù)履行的情形。

勞動合同的終止主要基于某些法律事實的出現(xiàn)，一般不涉及用人單位和勞動者意志的表達。只要法律事實出現(xiàn)，一般都會導致雙方勞動關系的消除。解除勞動合同的情形與解除勞動合同的情形不同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的終止分為：故意終止（《勞動合同法》第三十六條）、單方提前通知解除勞動合同（《勞動合同法》第三十七條）、單方提前通知解除勞動合同（《勞動合同法》第三十八條），單方提前通知解除勞動合同（第三十九條）與單方提前通知解除勞動合同（第三十七條）除（四十、四十一）外，上述解除的實現(xiàn)條件不同。我國《勞動法》第二十三條僅規(guī)定“勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止”，但對勞動合同的終止沒有具體規(guī)定。2008年1月1日實施的《勞動合同法》對解除勞動合同的具體情形進行了規(guī)定。該法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿；

（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；

（三）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產。

以上是對企業(yè)停產是否意味著勞動關系終止的相關問題的總結。從以上法律規(guī)定中可以看出，企業(yè)停產顯然并不意味著勞動關系的終止，而企業(yè)停產并不意味著勞動關系的終止