1、 根據我國相關法律法規，個人不具備相應資質，因此總承包方將工程分包給個人是違法的，應承擔法律責任。《中華人民共和國建筑法》第二十九條建筑工程總承包人可以將部分工程承包給具有相應資質條件的分包人，但總承包合同約定的分包除外，必須經建設單位批準。實行總承包的，建設工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。

建設工程總承包方按總承包合同對施工單位負責；分包商按分包合同對總承包方負責。總承包人和分包人對分包工程的施工單位承擔連帶責任。

禁止總承包方將工程分包給無相應資質的單位。禁止分包商將承包工程分包出去。第六十七條承包人違反本法規定將承包的工程分包或者轉包的，責令改正，沒收違法所得，處以罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書。承包人有前款違法行為的，應當對分包工程或者違法分包工程不符合規定的質量標準造成的損失承擔連帶責任。第二，建筑工程勞務分包的方式。自助合同是指企業正式員工經過企業培訓考核合格后成為領班的合同。原則上由工長招聘勞務人員。人員的食宿、交通由企業統一管理。工資由企業監督的工長支付或工長編制工資支付表，由企業直接支付。

2。零散的勞動合同。零散勞動合同是指企業臨時用工，往往為一個項目而臨時招工。（3） 系統地進行勞務分包。企業形式的勞務分包，是指以總承包或者專業承包的形式承包勞務作業。

在第一種形式中，公司將部分工程承包給公司員工進行具體施工，承包商招聘工人。從形式上看，承包人負責工程的建設和管理，工人的報酬也由承包人支付，這似乎形成了承包人和工人之間的勞動關系。

但關鍵問題是，承包商是公司的員工，以公司名義履行合同，與他人有法律關系，因此合同是內部合同。合同管理是企業內部管理模式的變化，并不引起施工合同履行主體的變化。承包商招工行為應視為公司行為。招工人員與公司之間存在勞動關系，但招工人員與承包人之間不存在勞動關系。

在第二種形式中，承包商的法律地位不應等同于分包商的法律地位，而應根據勞務接受方的無用工資標準，即勞動或勞動地位，界定為勞動關系或勞動關系。究其原因，承包人只是一個成本合同，一般在工程中從事單一工種，其個人收入與工程效益直接掛鉤，但對工程建設不實行獨立管理，對工程質量不承擔終身責任，只對承包人承擔“合格”的質量責任。承包人在提供勞務期間為臨時工，對施工期間發生的工傷事故和質量安全問題不承擔責任。第三種形式，不用說，勞動合同的性質是工程分包，承包人的地位與分包人的地位相同。

可以看出，第一種和第二種形式的建筑勞務，在一定程度上可以說是臨時用工，勞務分包的含義只能包括第三種形式的勞務分包，不能等同于其他兩種情況。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，個人不具備相應資質，因此總承包方將工程分包給個人是違法的，應承擔法律責任。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎