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寧波
如何補償被解雇的員工
1、 醫療期間被辭退的員工如何補償
如果員工治療后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，可以支付一個月的工資解除勞動合同；如果員工在工作中受傷，工作一年后他將付兩個月的工資。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定的下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月的工資，解除勞動合同：，（2） 勞動者不稱職，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經職業病防治的離崗前健康檢查，或者疑似職業病患者在觀察期內正在診斷或者治療中的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的；（6） 法律、行政法規規定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞動者經病人治療后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的，可以支付一個月的工資解除勞動合同。如果勞動者是受傷員工，他將在工作一年后支付兩個月的工資。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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