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寧波
派遣工人造成的傷害誰負責
《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條規定，用人單位的勞動者因執行工作任務給他人造成損害的，應當承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務給他人造成損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的補充責任。《勞動合同法》只規定了被派遣人員在被派遣期間遭受損害的，雙方應當承擔連帶責任，但沒有規定被派遣人員在工作中給他人造成損害的。對此，《侵權責任法》第34條規定，勞務派遣單位和用人單位應當承擔不同的責任，即派遣員工因工作給他人造成損害的，由用人單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，勞務派遣單位應當承擔補充責任。
勞務派遣是一種新的用工方式，即勞務派遣機構與員工簽訂勞務派遣合同，再將員工送到用人單位工作，而被派遣員工不與用人單位簽訂勞動合同，不產生勞動關系。勞務派遣用工形式不同于一般用人單位，派遣員工造成損害的責任通常不易確認，容易造成用人單位和勞務派遣單位都不愿承擔責任的局面。因此，我國《侵權責任法》對此作出了明確規定。
根據上述法律規定，派遣人員為用人單位工作，在工作中給他人造成損害的，應當由其承擔責任。勞務派遣公司在選派勞務人員時未認真核實被派遣人員情況，致使被派遣人員不具備用人單位要求的資格條件，存在明顯過錯的，應當承擔相應的補充責任。用人單位財力不足全額補償的，剩余部分由勞務派遣公司承擔。
在勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務給他人造成損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的補充責任。我希望我們的文章能在你困惑的時候給你一些幫助。如果您有任何疑問，歡迎到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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