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寧波
兼職工資拖欠是勞動爭議嗎
1、 兼職拖欠工資是勞動爭議嗎？
可以是勞動爭議，兼職人員也可以向勞動監察部門投訴或通過勞動仲裁維權。勞動爭議調解仲裁法第九條【勞動監察】。第二，兼職員工是一種勞動關系嗎？
在現實生活中，勞動者利用業余時間到其他單位工作，在下崗或無薪休假期間，與一方建立勞動關系的情況并不少見。在以往的司法實踐中，一些司法機關將勞動者的兼職行為視為勞動關系。使一些從事兼職活動的勞動者，不能享受社會保險，節假日最低工資標準應為勞動保障待遇。但自2008年《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施以來，司法機關根據有關規定對勞動者兼職基本持積極態度。只要勞動者與非全日制單位的勞動關系符合勞動法的規定，原用人單位和非全日制單位對勞動者的非全日制行為沒有異議。一般認為，勞動者與非全日制單位之間也存在勞動關系，受勞動法保護，符合勞動法倡導的“維護勞動者合法權益”的立法精神。
需要提醒的是，一些用人單位為了逃避勞動用工義務，招聘兼職人員，不簽訂勞動合同、不繳納五險、不支付加班費等違法用工現象仍然普遍。因此，勞動者在從事兼職活動時，要注意保護自己的合法權益，認真了解自己與兼職單位之間的權利義務關系。對于雙方的法律關系和權利義務，最好以書面合同的形式予以確認。非全日制工人拖欠工資是勞動爭議嗎？如果兼職人員遇到拖欠工資的情況，也可以通過合法渠道向單位追討工資。兼職遇到單位拖欠工資一直拒絕回饋怎么問，當自己解決不了的時候，不用擔心，可以找律師吧網絡律師。你知道嗎
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