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寧波
兼職工資拖欠是勞動爭議嗎
1、 兼職拖欠工資是勞動爭議嗎？
可以是勞動爭議，兼職人員也可以向勞動監(jiān)察部門投訴或通過勞動仲裁維權(quán)。勞動爭議調(diào)解仲裁法第九條【勞動監(jiān)察】。第二，兼職員工是一種勞動關(guān)系嗎？
在現(xiàn)實生活中，勞動者利用業(yè)余時間到其他單位工作，在下崗或無薪休假期間，與一方建立勞動關(guān)系的情況并不少見。在以往的司法實踐中，一些司法機(jī)關(guān)將勞動者的兼職行為視為勞動關(guān)系。使一些從事兼職活動的勞動者，不能享受社會保險，節(jié)假日最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為勞動保障待遇。但自2008年《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施以來，司法機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對勞動者兼職基本持積極態(tài)度。只要勞動者與非全日制單位的勞動關(guān)系符合勞動法的規(guī)定，原用人單位和非全日制單位對勞動者的非全日制行為沒有異議。一般認(rèn)為，勞動者與非全日制單位之間也存在勞動關(guān)系，受勞動法保護(hù)，符合勞動法倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動者合法權(quán)益”的立法精神。
需要提醒的是，一些用人單位為了逃避勞動用工義務(wù)，招聘兼職人員，不簽訂勞動合同、不繳納五險、不支付加班費(fèi)等違法用工現(xiàn)象仍然普遍。因此，勞動者在從事兼職活動時，要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，認(rèn)真了解自己與兼職單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。對于雙方的法律關(guān)系和權(quán)利義務(wù)，最好以書面合同的形式予以確認(rèn)。非全日制工人拖欠工資是勞動爭議嗎？如果兼職人員遇到拖欠工資的情況，也可以通過合法渠道向單位追討工資。兼職遇到單位拖欠工資一直拒絕回饋怎么問，當(dāng)自己解決不了的時候，不用擔(dān)心，可以找律師吧網(wǎng)絡(luò)律師。你知道嗎
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