1、 離開公司后使用公司的商業(yè)秘密是否合法。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定，“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密”和“違反勞動(dòng)法”；《勞動(dòng)合同賠償辦法》第四條“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《反不正當(dāng)競爭法》第二十條和《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，對本規(guī)定所稱的技術(shù)信息和商業(yè)信息包“包括：設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略、產(chǎn)品配方、，生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)方式、管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)底價(jià)等內(nèi)容”，員工與用人單位可以就工作中涉及商業(yè)秘密的事項(xiàng)達(dá)成保密協(xié)議，而如果員工違反保密協(xié)議，用人單位可以追究員工的責(zé)任，客戶名單等信息可以納入商業(yè)秘密的范圍。一是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的商業(yè)秘密保護(hù)。一是加強(qiáng)對員工特別是接觸到企業(yè)高端產(chǎn)品信息和網(wǎng)管技術(shù)的員工的宣傳教育，對這些員工進(jìn)行相關(guān)保密培訓(xùn)，增強(qiáng)其保密意識和責(zé)任心。二是加強(qiáng)保密措施。有特殊工作權(quán)限的人員離職時(shí)，將立即終止其所有權(quán)限，認(rèn)真審核其離職手續(xù)，不給其機(jī)會。二是與員工簽訂保密合同。簽訂保密協(xié)議是保護(hù)商業(yè)秘密損失的重要途徑。具體崗位可以規(guī)定免責(zé)期或預(yù)期違約金，預(yù)期違約成本高對員工違約也有一定的震懾作用。另外，對特定技術(shù)人員可以設(shè)置競業(yè)限制，但對其設(shè)置競業(yè)限制時(shí)應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競業(yè)限制條款可能無效。

第三，對為企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的技術(shù)人員，實(shí)行終身制，享受比普通員工更高的工資、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老、保險(xiǎn)等待遇。為了控制人才流失，我們應(yīng)該給他們應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)和待遇。他們思想穩(wěn)定，工作穩(wěn)定，不容易缺乏人才。第四，企業(yè)可以運(yùn)用法律武器保護(hù)商業(yè)秘密。首先，當(dāng)企業(yè)的商業(yè)秘密受到侵犯時(shí)，應(yīng)做好以下工作：（1）判斷該秘密是否屬于商業(yè)秘密的范圍，是否符合法律規(guī)定。（2）調(diào)查和收集證據(jù)，包括采取的保密措施、證明侵權(quán)行為成立的證據(jù)材料、侵權(quán)行為給公司造成的損害或者侵權(quán)人獲得的利益，等

（3）盡量減少因仲裁或訴訟導(dǎo)致的信息披露的可能后果。公司聘請專家鑒定“不為公眾所知”的商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)與擬聘請的專家簽訂保密條款或者有關(guān)協(xié)議，并要求被告人及其代理人書面承諾不泄露或者使用審判中知悉的商業(yè)秘密。

通過小編的介紹，我們可以理解公司的商業(yè)秘密應(yīng)該得到保護(hù)，員工使用商業(yè)秘密是違法的，這是法律不允許的。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎