根據我國相關法律法規，用人單位未解除勞動合同，不為勞動者購買社會保險的，勞動者可以向社會保險經辦機構投訴或者申請勞動仲裁?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。不繳納社會保險的后果是什么。如果說我們不繳納社會保險，我們將為職工和企業承擔相應的后果。實踐中，不繳納社會保險的后果是：1、職工不繳納社會保險的后果（1）不能享受養老保險和醫療保險；（2）不能在部分城市購房；很多城市將購房條件與社保直接掛鉤。（1） 承擔行政責任：企業不繳納社保的，由社保行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處應繳社會保險費一倍以上三倍以下罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。

（2）承擔民事賠償責任：企業應賠償撫恤金等損失；因未繳納社保解除勞動合同的，企業應支付經濟賠償金。

盡管我們都非常清楚購買社保的強制性規定，但一些企業為了避免財政支出，只免除員工的社保，嚴重侵害了職工權益。因此，本公司員工可實際為本公司的非面對面社保申請勞動仲裁。具體步驟如下：

1。提交申請。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按申請人數提交副本。2仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。

3。仲裁庭將在開庭五日前書面通知雙方開庭的日期和地點。被告無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，申請人應當按照退庭處理，被申請人可以缺席作出裁決。4仲裁和調解。仲裁庭在處理勞動爭議時，首先進行調解，在查明事實的基礎上，督促當事人自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭將根據協議內容作出調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解不成的，仲裁庭將及時作出裁決。

5。仲裁裁決。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結。案情復雜需要延期的，可以批準延期，并書面通知當事人，延期期限不得超過15日。仲裁庭作出裁決后，應當作出書面仲裁，并送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，用人單位不為勞動者購買社會保險而未解除勞動合同的，勞動者可以向社會保險經辦機構投訴或者申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎