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寧波
如何對員工工資的支付進行記賬，包括代辦保險
如何核算職工工資的支付，包括代為繳納保險費。一是社會保障，即社會保險費，是指具有收入再分配功能的非營利性社會保障制度，以防止和迫使大多數社會成員參與?，F行社會保障主要包括養老、醫療、工傷、失業、生育等。社保費分為個人繳費和企業統籌兩部分。2應付職工薪酬是指企業按照有關規定應當向職工支付的各種薪酬。根據“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利費”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償費”和“解除職工勞動關系補償費”，社保費分為“非貨幣性福利、與職工提供服務有關的其他費用等”兩部分，應當詳細核算。第三，社會保障會計分錄的會計處理：
1。提取單位負擔借方：成本相關科目（由受益人所在部門確定）貸方：應付職工薪酬-社保。從工資中扣除的個人負擔借方：應付職工薪酬-工資貸方：應付職工薪酬-社保。繳納社保（含單位）負擔和個人負擔）借記：職工薪酬-社保貸記：銀行存款社保相關知識。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地職工上年度平均工資，繳費比例為20%，其中8%計入個人賬戶，而按企業職工退休后基本養老金計算繳納的醫療保險方面，個體戶和個體戶可以選擇建立統籌基金代替個人賬戶，并按當地上一年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費年；您也可以選擇支付當地上一年月平均工資的8%，并建立個人賬戶！單位承擔6%的醫療保險，個人承擔2%；
3。辦理完養老保險手續后，持養老保險手續及相關證明到當地醫保中心辦理醫保支付手續；養老保險最低支付期限為15年，醫保最低支付期限為25年。當你到了退休年齡，你可以申請退休金和醫療補償。
以上是關于社會保障的介紹。讓我們說清楚。對雇主來說，這是更重要的一點。企業財務人員需要做相關的了解。在實踐中，這就是保險會計的引入。你看完之后，就會明白了。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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