（1） 職工工資、獎金、津貼、補貼是國家統計局規定的構成職工工資總額的內容。（2） 員工福利。職工福利一般只用于改善職工生活條件，如職工內部醫院、浴室、食堂的支出。（三）“五險一金”，即醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金，由企業按工資總額的一定比例計算確定。其中，養老保險費包括基本養老保險費和補充養老保險費。基本養老保險費是企業按照國家規定的基準和比例向社會保險經辦機構繳納的養老保險費；補充養老保險費是企業按照《企業年金試行辦法》和《企業年金基金管理試行辦法》的有關規定，向有關個人繳納的養老保險費。（4） 工會經費和職工教育經費。指企業為改善職工文化生活，為職工學習先進技術，提高文化水平和業務素質，用于工會活動、職工教育和職業技能培訓的相關支出。（5） 非貨幣福利。這意味著企業將自己的產品或購買的商品作為福利發放給員工，將自己的資產無償提供給員工使用，或者將資產無償租賃給員工使用，為員工提供免費服務。（六）解除與職工勞動關系的補償。指企業在勞動合同期滿前，為解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的經濟補償。（七）與獲得職工提供的服務有關的其他費用。根據企業會計準則的規定，企業在職工為其提供服務的會計期間，應當將應付職工薪酬確認為負債，并將其計入“應付職工薪酬”科目。同時，除因解除與職工的勞動關系給予職工的補償外，按照職工提供服務的受益對象，將應當確認的職工薪酬全部計入相關資產成本或當期費用。

（L）應由生產部門承擔的員工工資應記入“生產成本”、“制造費用”或“人工成本”科目。

（2）在建工程和研發支出應承擔的職工薪酬，借記“在建工程”或“研發支出”科目。

（3）應由管理部門承擔的員工薪酬應記入“管理費用”科目。

（4）在“銷售費用”賬戶中扣除華南銷售部承擔的員工薪酬。非貨幣性職工薪酬（一）企業將本企業產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當按照受益對象和產品的公允價值，計入相關日的資產成本或當期損益，同時確認應支付的職工薪酬。

（2）為職工免費提供住房等資產的，按受益對象將住房各期計提的折舊計入相關資產的成本或費用。

（3）職工無償使用租賃房屋及其他資產的，按受益對象將每期應支付的租金計入相關資產的成本或費用。難以確定受益人的非貨幣性福利直接計入應付管理費用和職工薪酬。

[例]某公司本月支付工資總額3萬元，會計分錄如下：

借：應付職工工資-3萬元工資

貸：庫存現金3萬元

[例]某公司本月代扣個人所得稅4500元，會計分錄如下：

借：應付職工薪酬-代扣個人所得稅4500元

貸：應交稅金-應交個人所得稅4500元

[例]a公司為制造成型企業。本月車間直接人工支出5000元，員工福利按工資總額的14%計提。會計分錄如下：

借方：制造費用5700

貸方：應付職工薪酬-工資5000

-職工福利700

借方：管理費10000

貸方：應付職工薪酬-醫療保險費2500

-社會保險費7500

[例]某公司本月應付工資總額為20000元，其中取400元工資總額（按工資總額的2%計），從工資總額（按工資總額的2%計）中提取300元（按工資總額的1.5%），并按以下會計分錄：

借：管理費700

貸：應付職工薪酬-工會經費400

-職工教育經費300

[例]a公司因解除與職工的勞動關系給予職工的補償為3000元，以現金支付。會計分錄如下：

借：應付職工薪酬-辭退補償3000元

貸：庫存現金3000元

[例]2011年3月，a公司提取現金5萬元支付工資。月末發放當月應付工資總額，計提福利費。其中，生產工人工資3萬元，車間經理工資1萬元，建筑工人工資7700元，工會工人工資2300元，離退休人員工資5000元，職工困難工資1200元，醫療費用800元。

（1）支取現金準備工資時，按如下會計分錄：

借款：庫存現金5萬

借款：銀行存款5萬

（2）支付工資時，按如下會計分錄：

借款：應付職工薪酬-工資5萬

借款：庫存現金5萬

（3）發放離退休人員工資時，按下列會計分錄：

借款：管理費500

貸記：庫存現金5000

（4）月末發放工資費用時，會計分錄如下：

借方：生產成本30000

管理費用12300

在建工程7700

貸方：應付職工薪酬-工資50000

（5）計提職工福利費時，會計分錄如下：

借方：生產成本（30000x14%）4200管理費用（12300×14%）1722在建工程（7700×14%）1078貸款：應付職工薪酬-職工福利7000【例】2011年6月，a公司當月發放工資2000萬元。其中，生產部直接生產人員工資1000萬元，生產管理部工資200萬元，公司管理部工資360萬元，公司特產銷售代理工資1000萬元，施工廠人員工資220萬元，內部開發庫存管理系統人員工資120萬元。

根據當地相關政策法規，公司按職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金，并分別向當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構繳納。這家公司有一家診所。根據2010年職工福利的實際支付情況，公司預計2011年職工福利義務為職工工資總額的2%，職工福利的受益人為上述所有人員。公司分別按職工工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費。假設本公司存貨管理制度處于發展階段，符合《企業會計準則第6號——無形資產》規定的無形資產資本化條件。（1） 應計入生產成本的職工薪酬金額為職工薪酬金額