企業(yè)扣除部分工資作為年終獎發(fā)放合法嗎

公司通過扣除職工部分工資的方式發(fā)放年終獎是屬于克扣工資的行為，違反勞動法的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

企業(yè)能不發(fā)年終獎嗎

到了年底，企業(yè)能因效益不好而不發(fā)年終獎嗎?

年終獎是“工資總額”中的一部分，但較為靈活，一般來說是否發(fā)放年終獎屬于用人單位的管理自主權(quán)，用人單位可以決定是否發(fā)放及發(fā)放金額，除非另有約定或規(guī)定。

目前企業(yè)發(fā)放年終獎的形式很多，不僅有現(xiàn)金，也有實物，甚至是旅游等替代性的福利，這里討論的只是現(xiàn)金形式的年終獎，大概可分為三種：一種是有明確約定的，發(fā)放金額固定或獎金發(fā)放規(guī)則在勞動合同等文件中有載明的，諸如年薪制；第二種是有規(guī)章制度規(guī)定的，是有明確規(guī)則的，通過綜合計算企業(yè)效益、部門績效、個人績效等方法計算得出年終獎數(shù)額，大公司往往基于管理標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的需要而采取這類，諸如年終績效；還有一種屬合同及制度都沒有明確約定的，給不給，給多少，完全取決于老板，多見于中小企業(yè)，諸如“發(fā)紅包”。

第一種和第二種情況，雙方對年終獎有明確約定，用人單位應(yīng)根據(jù)規(guī)則予以發(fā)放。若用人單位違背雙方約定或規(guī)定的規(guī)則，少發(fā)或拒發(fā)年終獎的，勞動者可以提起仲裁、訴訟維護合法權(quán)益。第三種類型，企業(yè)把年終獎定為正常薪酬之外的非固定、非確定的獎勵，就是可有可無，可多可少的了，那么勞動者有則喜，無也只能認(rèn)了。

單位扣發(fā)員工的獎金怎么辦

國務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資、其他獎金。”因此，工資、獎金、津貼收入等屬工資的范疇。

既然獎金屬于工資的范疇，如果有的單位隨意扣發(fā)，明顯違反了法律規(guī)定。建議被扣發(fā)獎金的勞動者向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責(zé)令其限期支付，如逾期不支付，勞動者可以依法申請勞動仲裁，由仲裁機關(guān)裁定其在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付扣發(fā)的獎金之外，還需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

以上知識就是小編對“企業(yè)扣除部分工資作為年終獎發(fā)放合不合法”問題進行的解答，公司通過扣除職工部分工資的方式發(fā)放年終獎是屬于克扣工資的行為，違反勞動法的規(guī)定。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。