1、 應付職工薪酬的具體核算內容包括：（1）職工工資、獎金、津貼、補貼；（2）職工福利（包括為職工配偶、子女或其他贍養人提供的福利）；

（3）醫療保險、養老保險（包括補充養老保險），失業保險、工傷保險、生育保險和其他社會保險；

（4）住房公積金；

（5）工會經費和職工教育經費；

（6）非貨幣性福利；

（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；（8） 以商業保險形式向員工提供的各種保險福利。（九）與獲得職工提供的服務有關的其他費用。（1） 凡與企業簽訂勞動合同的人員，包括全日制、兼職、臨時工；（2）未簽訂勞動合同但由企業正式聘任的人員。如董事會、監事會等。

（三）未簽訂勞動合同或者未經企業正式聘任，但為企業控制的職工提供類似服務的人員?；驹瓌t：在職工為企業提供服務的會計期間，按照所提供服務的受益對象，將確認的職工薪酬計入相關資產或當期損益，確認為應付職工薪酬。除了解雇福利。（1） 國家規定的依據和標準，按照規定的標準規定。

本部分包括“五險一金兩費”，“五險”是指醫療保險、養老保險（含補充養老保險）、失業保險、工傷保險和生育保險一基金”是指住房公積金。“兩費”是工會經費和職工教育經費。大哥公司5月份的工資是：管理人員2000元，銷售人員3000元，生產人員5萬元?！拔咫U一金”和“兩費”比例為五險35%，住房公積金8%，工會經費2%，職工教育經費1.5%。相關會計處理如下：

①月工資分配：借款：管理費2000

營業費3000

生產成本50000

借款：應付職工薪酬-工資55000

②提取五險一金：

借款：管理費930（2000*46.5%）

營業費1395（3000*46.5%）

生產成本23250（50000*46.5%）

借款：應付職工薪酬-社會保險費19250（55000*35%）

-住房公積金4400（55000*8%）

-工會基金1100（55000*2%）

-職工教育基金825（55000*1.5%）

③實際繳納上述五險一金兩費時，應按實際繳納金額分錄如下：應付職工工資-社會保險費-住房公積金基金－工會基金－職工教育基金（二）未按比例和計提依據計提的，企業應當根據歷史經驗和實際情況，合理估計當期應支付的職工薪酬。實際發生額低于預計發生額的，應當補足；實際發生額高于預計發生額的，應當轉回。（3）職工提供服務的會計期間結束后一年以上到期應付的職工薪酬，選擇適當的折現率，按照折現金額計入相關資產或當期損益。折扣前后金額相差不大的，可以不打折。

（4）自產產品作為非貨幣性福利分配給職工的，按照產品和受益人的公允價值計入相關資產或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。好妻子廚具公司現有員工220人，其中生產工人200人，銷售人員10人，管理人員10人。2008年3月，自制電磁爐作為福利發放給員工。每臺電磁爐的成本是700元，含稅價格是1000元。相關會計處理如下：

借方：生產成本200000（200*1000）

銷售費用10000（10*1000）

管理費用10000（10*1000）

貸方：應付職工薪酬-非貨幣性福利220000

發放時：

借方：職工應付薪酬-非貨幣性福利22萬

貸：主營業務收入20754.72

應交稅金（VAT）-銷售項目稅金1245.28

同時結轉成本：

借：主營業務成本154000（700*220）

貸：庫存商品154000

（V）如果企業將所擁有的房屋、車輛及其他資產提供給職工，按受益對象計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。將該房屋無償租給職工的，按受益對象將每期租金計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。難以確定受益人的，計入當期損益和應付職工薪酬。

例如：*公司免費為兩位副總裁提供一輛奧迪車，每輛車每月折舊6000元；另外，公司免費為每位副總裁提供一套公司自有住房，每套住房每月折舊5000元；因為公司沒有宿舍，它租了一棟宿舍樓供生產工人休息，月租3萬元。相關會計處理如下：

借方：管理費用22000（6000*2+5000*2）

制造費用30000

貸方：應付職工薪酬非貨幣性福利52000

同時：

借方：應付職工薪酬非貨幣性福利22000貸：累計折舊22000貸：應付職工薪酬非貨幣性福利30000貸：銀行存款30000貸：辭退福利的概念（一）：企業應在職工工資期滿前終止與職工的勞動關系勞動合同，或提出補償，以鼓勵員工自愿接受裁減。同時滿足下列兩個條件的，確認為辭退福利，計入當期損益：①企業已制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并予以實施。② 企業不能單方面撤回解除勞動關系的計劃或者裁減建議。（2） 有兩種情況：1。在這種情況下，員工沒有選擇的權利。② 鼓勵員工自愿接受裁員。在這種情況下，員工可以選擇終止勞動合同或繼續工作。（3） 確認和計量：符合確認條件的辭退福利，計入當期管理費用，確認為職工薪酬。（1） 員工沒有選擇權的，按照辭退計劃規定的數量和標準計算應付工資。

②如果員工有權選擇辭退，有必要合理估計接受裁員建議的員工人數。根據預計人數和辭退補償標準，按照“或有事項”標準的規定，計算職工薪酬。（3） 辭退工作在一年內完成，但支付時間超過一年的，應當選擇合理的折現率，以折現后的金額計量。提取時：借入：管理費用

借款：應付職工薪酬-辭退福利

支付時：借入：應付職工薪酬-辭退福利

借款：銀行存款或現金

4。從外商投資企業稅后利潤中提取的職工福利和獎勵資金，也按應付職工薪酬科目計算。以上是關于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也支持在指定區域網上選擇律師，他們都有相關律師的詳細信息。你知道嗎