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寧波
雇用16歲以下的人的懲罰是什么
法律禁止用人單位雇用16歲以下的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招收不滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利。一是《禁止使用童工條例》對使用童工作出相應處罰。
各級人民政府勞動和社會保障行政部門、工會、共青團、婦聯等群眾組織應當依法維護未成年人的合法權益。第五條規定，縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責本規定執行情況的監督檢查。
縣級以上人民政府公安、工商、教育、衛生等行政管理部門應當在各自職責范圍內對本規定的執行情況進行監督檢查，并配合對本規定的監督檢查勞動和社會保障行政部門。工會、共青團、婦聯等群眾組織應當依法維護未成年人的合法權益。二是用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門按照每個童工每月5000元的標準處罰。
第六條規定，用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門按照每個童工每月5000元的標準處罰；用人單位在使用有毒物品的工作場所使用童工的，由勞動和社會保障行政部門按照每月5000元的標準，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名兒童每月5000元的罰款標準處罰，從重處罰。第三，勞動保障行政部門對介紹不滿16周歲未成年人的，每人處以5000元罰款。
第七條規定，勞動和社會保障行政部門對介紹未滿16周歲的未成年人的，每人處以5000元罰款；介紹未滿16周歲的未成年人就業的，由勞動和社會保障行政部門吊銷《介紹就業證》社會保障。4未取得營業執照的單位，依法被吊銷營業執照的，未依法登記備案的單位，使用童工或者引進童工就業的，從重處罰。
第九條規定，未取得營業執照，被依法吊銷營業執照的單位，未依法登記備案的單位使用童工或者引進童工就業的，依照第六條的規定處罰；違法單位處以第七條、第八條規定標準一倍罰款的，由有關行政部門予以取締。根據《勞動法》第十一條的規定，拐騙童工、強迫童工、利用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆勞動，以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿十四周歲的童工，或者造成童工死亡或者重傷的殘疾的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定追究刑事責任。
綜上所述，通過上面的簡要介紹，我們知道，中國法律明確禁止雇用16歲以下的人員，因為16歲以下的人員是童工，所以要求用人單位不能雇用他們從事勞動工作，因為他們的身心受到保護。一旦發現用人單位存在雇傭童工的違法行為，就要對用人單位及其主要負責人進行處罰。不僅是行政處罰，而且是刑事處罰。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。
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