違反勞動管理規定，雇用不滿十六周歲的未成年人從事勞動的。勞動管理法規是指勞動法和國務院有關勞動保護的行政法規以及其他有關勞動保護的法律、法規。就業是指支付工資，利用他人為自己提供勞動的行為。如果父母讓未成年子女在自己的工廠或車間工作，則不應視為雇傭關系。雇傭關系的本質是用人單位與用人單位之間相對穩定的勞動關系。因此，與一般提供有償服務相比，就業應該有一定的時間。比如在車站、碼頭交錢給他人自帶行李等臨時勞務，就不屬于用工。所謂固定期限，只是不同于臨時性的勞務關系。

只要用戶和用戶之間有相對固定的勞動關系，雙方就沒有明確的時間約定。同樣，只要非法用人單位與雇傭的童工之間存在事實上的勞動關系，就不以是否有書面勞動合同為條件。勞動管理法律法規對勞動者年齡有明確規定。為保護未成年人身心健康，維護其合法權益，勞動管理法律法規明確禁止招收未滿16周歲的未成年人，任何用人單位和個人利用未滿16周歲的未成年人從事勞動，屬于童工違法行為。此外，根據有關勞動管理法律、法規的規定，文藝體育單位經未成年人監護人同意，可以招收專業文藝工作者和16周歲以下的運動員；學校，其他教育機構、職業培訓機構按照國家有關規定，組織未滿16周歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的教育實踐工作和職業技能培訓工作，不得將其歸類為童工。但是，招聘文學體育工作者必須符合國家有關規定。在司法實踐中，要注意與一些單位或個人打著文藝體育活動的旗號，非法雇用童工進行低俗危險表演的區別。童工的基本概念在我國，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。青年職工，是指子女年滿十八周歲的職工。其中，亞太地區童工人數已超過1億。

長期以來，童工不被視為一個問題。義務教育和勞動兒童權利深入人心后，這成為一個廣受爭議的話題。在工業革命之前，世界上許多地方的許多兒童和成年人一樣，從事各種勞動，如農活。在英國工業革命初期，工礦企業也大量使用和剝削童工。直到英國政府頒布《工廠法》等相關法律，英國才逐漸停止剝削和使用童工。雇傭童工的法律責任是什么？

根據《國務院禁止童工條例》，用人單位雇用的童工，勞動和社會保障行政部門每雇用一名，處以每月5000元的罰款；在有毒物品作業場所使用童工的，從重處罰用人單位逾期不改正的，對每名童工處以1萬元/月的罰款，吊銷營業執照或者吊銷民辦非企業單位登記。對介紹未滿16周歲的未成年人就業的單位和個人，按每介紹一人罰款5000元的標準處罰。拐騙、強迫童工，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆等作業，以及國家規定的第四級體力勞動強度的，使用童工不滿十四周歲的，造成童工死亡或者嚴重殘疾的，依法追究刑事責任。

在一些經濟落后的地方，很多人不在乎孩子是不是16歲，就把孩子送出去打工掙錢，這是不對的。我們應該讓孩子們在受教育的時候坐在教室里，給他們更多的關愛。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業咨詢。你知道嗎