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寧波
工廠組織未成年人進行職業技能培訓，勞工使用童工
學校、其他教育機構和職業培訓機構應當按照國家有關規定，組織未滿十六周歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的非兒童的教育實習勞動和職業技能培訓勞動勞動。根據我國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。青年職工，是指子女年滿十八周歲的職工。
國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶（統稱用人單位）不得招收不滿16周歲的未成年人（統稱用人子女）。
禁止任何單位和個人向不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止16歲以下的未成年人從事個體經營活動。
用人單位用人時，必須查驗被錄用人員的身份證，未滿16周歲的未成年人不得錄用。用人單位聘用人員的用工登記證明材料應當妥善保管。
經未成年人父母或者其他監護人同意，文藝機構、體育機構可以招收16歲以下的專業文藝工作者和運動員。用人單位應當保障被招收的不滿16周歲未成年人的身心健康和接受義務教育的權利。文藝體育單位聘用專業文藝工作者和不滿十六周歲的運動員的辦法，由國務院勞動和社會保障行政部門會同國務院文化體育行政部門制定。
學校、其他教育機構和職業培訓機構按照國家有關規定，組織未滿16周歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的教育實習勞動和職業技能培訓勞動，不屬于童工。（1） 任何單位和個人與童工簽訂的勞動合同無效，依法追究當事人責任。（2） 違反規定使用童工的單位和個人，應當負責將童工送回原籍地，并承擔所需的交通費、住宿費等費用，行李搬運費和伙食補貼由使用童工的單位或者個人按照當地企業職工出差標準支付。（3） 任何單位和個人違反規定使用童工的，應當及時將患病、殘疾的童工送醫院治療，并承擔治療期間的一切醫療、生活費用。最長醫療期為20個月。
按照16歲的年齡標準，如果孩子不滿16歲，屬于我國法律。但是，如果子女年滿16周歲，不滿18周歲，則屬于未成年人。單位不能招收童工，但可以招收未成年工。你知道嗎
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