本罪是根據(jù)2002年12月28日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公布的《中華人民共和國(guó)刑法修正案（四）》第四條新增加的。修正案在刑法第244條之后增加了一條，作為刑法第244條之一。本罪的客體是未成年人的身心健康，客觀方面是行為人違反勞動(dòng)管理規(guī)定，有下列行為：

（1）雇用不滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)；

（2）雇用未成年人（三）雇用不滿十六周歲的未成年人在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險(xiǎn)環(huán)境中工作，情節(jié)嚴(yán)重的。本罪不以實(shí)際損害未成年人身心健康為必要，只要行為人有上述三種情形之一，即為犯罪。本罪的主體是一般主體，可以是單位，也可以是自然人。明知雇用不滿16歲的人是主觀犯罪。依照刑法第二百四十四條之一的規(guī)定，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。犯本罪、制造事故罪和其他罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。

刑法解釋?zhuān)旱?44-1條【非法雇用童工罪的界定和量刑】違反勞動(dòng)管理規(guī)定，雇用不滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)、高空作業(yè)、井下作業(yè)、爆破作業(yè)的，易燃、放射性、有毒等危險(xiǎn)環(huán)境，情節(jié)嚴(yán)重的，直接責(zé)任；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為，造成事故，構(gòu)成其他罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。

本文第一款是關(guān)于非法雇傭童工罪的構(gòu)成要件和處罰。

根據(jù)上述規(guī)定，構(gòu)成非法雇用童工罪的要件有三個(gè)。

一是違反勞動(dòng)管理法律法規(guī)，雇用不滿16周歲的未成年人從事勞動(dòng)。勞動(dòng)管理法規(guī)是指勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的行政法規(guī)以及其他有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)。就業(yè)是指支付工資，利用他人為自己提供勞動(dòng)的行為。如果父母讓未成年子女在自己的工廠或車(chē)間工作，則不應(yīng)視為雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系的本質(zhì)是用人單位與用人單位之間相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。因此，與一般提供有償服務(wù)相比，就業(yè)應(yīng)該有一定的時(shí)間。比如在車(chē)站、碼頭交錢(qián)給他人自帶行李等臨時(shí)勞務(wù)，就不屬于用工。所謂固定期限，只是不同于臨時(shí)性的勞務(wù)關(guān)系。只要用戶和用戶之間有相對(duì)固定的勞動(dòng)關(guān)系，雙方就沒(méi)有明確的時(shí)間約定。同樣，只要非法用人單位與雇傭的童工之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，就不以是否有書(shū)面勞動(dòng)合同為條件。勞動(dòng)管理法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者年齡有明確規(guī)定。為保護(hù)未成年人身心健康，維護(hù)其合法權(quán)益，勞動(dòng)管理法律法規(guī)明確禁止招收未滿16周歲的未成年人，任何用人單位和個(gè)人利用未滿16周歲的未成年人從事勞動(dòng)，屬于童工違法行為。此外，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)管理法律、法規(guī)的規(guī)定，文藝體育單位經(jīng)未成年人監(jiān)護(hù)人同意，可以招收專(zhuān)業(yè)文藝工作者和16周歲以下的運(yùn)動(dòng)員；學(xué)校，其他教育機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，組織未滿16周歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的教育實(shí)踐工作和職業(yè)技能培訓(xùn)工作，不得將其歸類(lèi)為童工。但是，招聘文學(xué)體育工作者必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。在司法實(shí)踐中，要注意與一些單位或個(gè)人打著文藝體育活動(dòng)的旗號(hào)，非法雇用童工進(jìn)行低俗危險(xiǎn)表演的區(qū)別。你知道嗎