本罪是根據2002年12月28日第九屆全國人民代表大會常務委員會公布的《中華人民共和國刑法修正案（四）》第四條新增加的。修正案在刑法第244條之后增加了一條，作為刑法第244條之一。本罪的客體是未成年人的身心健康，客觀方面是行為人違反勞動管理規定，有下列行為：

（1）雇用不滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動；

（2）雇用未成年人（三）雇用不滿十六周歲的未成年人在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環境中工作，情節嚴重的。本罪不以實際損害未成年人身心健康為必要，只要行為人有上述三種情形之一，即為犯罪。本罪的主體是一般主體，可以是單位，也可以是自然人。明知雇用不滿16歲的人是主觀犯罪。依照刑法第二百四十四條之一的規定，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。犯本罪、制造事故罪和其他罪的，依照數罪并罰的規定處罰。

刑法解釋：第244-1條【非法雇用童工罪的界定和量刑】違反勞動管理規定，雇用不滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動、高空作業、井下作業、爆破作業的，易燃、放射性、有毒等危險環境，情節嚴重的，直接責任；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為，造成事故，構成其他罪的，依照數罪并罰的規定處罰。

本文第一款是關于非法雇傭童工罪的構成要件和處罰。

根據上述規定，構成非法雇用童工罪的要件有三個。

一是違反勞動管理法律法規，雇用不滿16周歲的未成年人從事勞動。勞動管理法規是指勞動法和國務院有關勞動保護的行政法規以及其他有關勞動保護的法律、法規。就業是指支付工資，利用他人為自己提供勞動的行為。如果父母讓未成年子女在自己的工廠或車間工作，則不應視為雇傭關系。雇傭關系的本質是用人單位與用人單位之間相對穩定的勞動關系。因此，與一般提供有償服務相比，就業應該有一定的時間。比如在車站、碼頭交錢給他人自帶行李等臨時勞務，就不屬于用工。所謂固定期限，只是不同于臨時性的勞務關系。只要用戶和用戶之間有相對固定的勞動關系，雙方就沒有明確的時間約定。同樣，只要非法用人單位與雇傭的童工之間存在事實上的勞動關系，就不以是否有書面勞動合同為條件。勞動管理法律法規對勞動者年齡有明確規定。為保護未成年人身心健康，維護其合法權益，勞動管理法律法規明確禁止招收未滿16周歲的未成年人，任何用人單位和個人利用未滿16周歲的未成年人從事勞動，屬于童工違法行為。此外，根據有關勞動管理法律、法規的規定，文藝體育單位經未成年人監護人同意，可以招收專業文藝工作者和16周歲以下的運動員；學校，其他教育機構、職業培訓機構按照國家有關規定，組織未滿16周歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的教育實踐工作和職業技能培訓工作，不得將其歸類為童工。但是，招聘文學體育工作者必須符合國家有關規定。在司法實踐中，要注意與一些單位或個人打著文藝體育活動的旗號，非法雇用童工進行低俗危險表演的區別。你知道嗎