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寧波
總承包方在簽訂合同時是否需要規定工程款的支付期限
根據我國相關法律法規，建設單位與施工總承包單位依法簽訂書面工程施工合同，約定工程款的計量期限，確保農民工工資按時足額發放。第二十四條建設單位應當為向建設單位支付工程款提供擔保。
建設單位與總承包單位依法簽訂書面工程建設合同時，應當約定工程資金的計量期限、工程資金進度的結算方式和人工費用的分攤期限，按照保障農民工工資按時足額發放的要求，約定勞務費。人工費分攤期限不得超過一個月。
施工單位和總承包方應保留施工合同備查。勞動法中拖欠職工工資的問題如何處理？
1。一般來說，單位拖欠工資有客觀原因，也有主觀原因。客觀原因是單位因暫時資金周轉困難甚至管理不善，不能按時發放工資。在這種情況下，我們應該考慮到單位，但它不是無限的。單位要確保員工的工資是首要考慮的因素，為了繼續經營，我們需要考慮如何妥善安排。
2。如果是由于主觀原因，如習慣性違約或惡意違約，以職工工資為經常性威脅，或長期挪用工資作他用，職工應拿起法律武器，維護自己的合法權益。根據法律規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者（包括試用期內的勞動者）工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。（二）用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補發差額；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者補發補償金。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律，建設單位與總承包單位依法簽訂書面工程施工合同，約定工程款的計量期限，確保農民工工資按時足額發放。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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