雇主是否對(duì)第三方拖欠的工資負(fù)有責(zé)任？

根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，用人單位的工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)承包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由具有用工主體資格的用人單位承擔(dān)用工主體責(zé)任組織或自然人招聘的員工。關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知四、建設(shè)、采礦等用人單位的工程（業(yè)務(wù)）或者經(jīng)營權(quán)，發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人。組織或者自然人招用的勞動(dòng)者，由具有用工主體資格的用人單位承擔(dān)用工主體責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

如果承包商不支付農(nóng)民工工資，農(nóng)民工應(yīng)該如何要求他們的工資。因此，如果承包商沒有及時(shí)拿到工資，農(nóng)民工可以通過以下方式維權(quán)：

1。與承包商談判和平是最重要的。因此，要想討回工資，首先要和承包人協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

畢竟，談判不是浪費(fèi)時(shí)間，對(duì)方也不說不，用嘴能解決的問題盡可能簡(jiǎn)單。

2。找人調(diào)解

如果合同領(lǐng)班不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。根據(jù)上述解決辦法，承包人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁，需攜帶下列材料：

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表；

（2）申訴書（申訴理由和要求的詳細(xì)說明，一式兩份或按被告人數(shù)提供）；（三）原告的身份證明和復(fù)印件；（四）有委托代理人的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)面簽署委托書，寫明委托事項(xiàng)，并提交委托代理人身份證復(fù)印件。

（5）被告工商登記信息；

（6）原告與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資單（條）等），入職登記表、押金收據(jù)、處罰證明、辭退、解聘、終止勞動(dòng)關(guān)系通知書或證明等）。（七）提交的證據(jù)材料清單一式兩份。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》，用人單位違反法律規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)局和勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。因此，農(nóng)民工可以及時(shí)向承包人投訴，并向法院提起訴訟。如果這些問題不能用上述方法解決，你不必?fù)?dān)心。你可以直接向法院提起民事訴訟，追討應(yīng)支付給你的勞動(dòng)報(bào)酬。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。用人單位的工程（業(yè)務(wù)）或者經(jīng)營權(quán)承包給不具備用工主體資格的組織或者自然人。組織或者自然人招用的勞動(dòng)者，由具有用工主體資格的用人單位承擔(dān)用工主體責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎