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寧波
你想支付股權激勵嗎
公司是否應當支付股權激勵，實際上取決于股權激勵方式和股權性質。什么是股權激勵制度，所謂公司股權激勵是指公司為激勵或留住公司核心人才而建立的一種長期激勵機制。通過有條件地給予員工部分股東權益，員工可以樹立主人翁意識，與公司形成利益共同體，從而實現公司的長遠發展規劃。股票的性質股票的屬性可以分為兩類，即干股和實物股。干股是一種虛擬股票，如在職時的紅股，離職后由公司自動收回。
實物股票必須用錢購買，如記名股票。一般來說，公司的股權激勵模式不外乎以下幾種：
1。績效股：顧名思義，當員工達到預期的績效目標時，公司會給予他們一定數量的股份或獎勵他們購買公司的股份。
2。股票期權：所謂期權是一種期待權，是指公司鼓勵員工在規定的時間內以預定的價格購買一定數量的公司流通股。當然，員工也可以放棄這一權利，這就是股票期權。
3。虛擬庫存：即干庫存。員工可以享有一定的分紅權和股價增值收益，但無所有權、無表決權，不能轉讓和出售，離開企業時將自動失效。
4。股票增值權：當公司股價上漲時，員工可以獲得相應股價上漲的增值收益，在這種模式下，員工無需出資。
5。限制性股票：提前向員工發放一部分股票，但這部分股票的來源和銷售受到限制。只有在員工完成特定目標，并且員工可以出售股票獲得收入后，限制才會解除。延期支付：是指本年度未支付股權激勵收益，而是按照公司股票的公允市場價值折算為股數。一段時間后，按照當時股票的市場價值，以公司股票或現金的形式支付給激勵對象。職工持股：公司直接捐贈或補貼職工購買公司股票，使職工在公司股票升值時獲利，貶值時蒙受損失。
以上是律霸編輯組織的“是否支付公司股權激勵費用”問題的相關知識。本網站為您提供專業的律師咨詢。如有任何疑問，請進入律霸咨詢。
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