保密協議何時失效?
所謂競業禁止,又稱“競業禁止”和“競業禁止”,是指有特定義務的員工在離職后一定時期內,不得自行或為他人經營與本企業相同的經營項目。根據《勞動合同法》第二十三條第二款的規定,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業禁止條款,該條款將勞動者的保密義務延長至勞動合同終止。在簽訂“競業限制”條款的同時,用人單位和勞動者應當約定在勞動合同終止后的競業限制期限內,每月給予勞動者經濟補償。賠償金額由雙方商定。勞動合同終止后,用人單位未向勞動者支付競業限制經濟補償的,競業限制條款無效。
以上是相關答案。在這種情況下,法律有相應的規定。如果有一些不合法的規定,合同無效。勞動合同終止后,一般無效。如果您有其他法律問題,可以向律師咨詢律師網. 你知道嗎
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