保密協(xié)議何時(shí)失效?
所謂競業(yè)禁止,又稱“競業(yè)禁止”和“競業(yè)禁止”,是指有特定義務(wù)的員工在離職后一定時(shí)期內(nèi),不得自行或?yàn)樗私?jīng)營與本企業(yè)相同的經(jīng)營項(xiàng)目。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款的規(guī)定,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止條款,該條款將勞動(dòng)者的保密義務(wù)延長至勞動(dòng)合同終止。在簽訂“競業(yè)限制”條款的同時(shí),用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)約定在勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)限制期限內(nèi),每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金額由雙方商定。勞動(dòng)合同終止后,用人單位未向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模倶I(yè)限制條款無效。
以上是相關(guān)答案。在這種情況下,法律有相應(yīng)的規(guī)定。如果有一些不合法的規(guī)定,合同無效。勞動(dòng)合同終止后,一般無效。如果您有其他法律問題,可以向律師咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎
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