如何保護(hù)商業(yè)秘密，一般可以從以下幾個方面著手：

（1）提高員工的保密意識，協(xié)調(diào)員工與商業(yè)秘密的關(guān)系。

員工不僅是企業(yè)財富的創(chuàng)造者，也是商業(yè)秘密的使用者和執(zhí)行者。因此，要保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，僅靠少數(shù)管理者的管理和硬性規(guī)定是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們必須從提高員工保密意識的源頭入手。企業(yè)可以通過與員工簽訂保密協(xié)議、在勞動合同中增加競爭限制、對員工進(jìn)行商業(yè)秘密法律知識培訓(xùn)等措施，提高員工的商業(yè)秘密意識，從而保護(hù)企業(yè)和自身的利益。（2） 制定完善的商業(yè)秘密管理制度。

在提高員工保密意識的基礎(chǔ)上，完善的制度管理可以更好地防止商業(yè)秘密的泄露。主要包括以下內(nèi)容：（1）明確商業(yè)秘密的內(nèi)容、范圍和涉密對象。過多的保護(hù)是對企業(yè)資源的浪費(fèi)，因此，企業(yè)第一步應(yīng)該明確保密的內(nèi)容、載體、保密范圍、時限和保密人員，從而確定要采取的具體保密措施；（2）對商業(yè)秘密實施保密措施。如增加商業(yè)秘密信息的分類、技術(shù)資料的歸檔、計算機(jī)文件的加密等；（3）建立保護(hù)商業(yè)秘密企業(yè)的獎懲機(jī)制。一方面，通過給予商業(yè)秘密發(fā)明人獎金或部分股權(quán)，對商業(yè)秘密的聯(lián)系人給予優(yōu)厚的工資、獎金等待遇，或與其簽訂長期勞動合同，可以增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，從而增強(qiáng)他對企業(yè)的責(zé)任感。另一方面，對于違反與企業(yè)簽訂的保密協(xié)議、泄露商業(yè)秘密、與企業(yè)發(fā)生競爭關(guān)系的員工，企業(yè)應(yīng)堅決拿起法律武器予以反擊，使其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，同時，也能起到警示作用。（3） 建立保護(hù)商業(yè)秘密的實體設(shè)施和技術(shù)措施。

其中：

（1）物理設(shè)施：隔離商業(yè)秘密的存放地點(diǎn)，限制人員進(jìn)入；隱藏商業(yè)秘密的載體，并在產(chǎn)品配方上標(biāo)注顏色和代碼，使侵權(quán)人即使獲得載體也無法了解產(chǎn)品的組分；增加侵權(quán)責(zé)任對關(guān)鍵部位進(jìn)行監(jiān)控管理，通過安裝防盜技術(shù)監(jiān)控設(shè)施，提高企業(yè)的安全設(shè)置；

（2）技術(shù)措施：對易被競爭對手逆向工程解構(gòu)的產(chǎn)品，在設(shè)計中增加防解密措施，防止產(chǎn)品中的商業(yè)秘密被輕易發(fā)現(xiàn)；加強(qiáng)企業(yè)計算機(jī)和內(nèi)部局域網(wǎng)中商業(yè)秘密的管理，如對計算機(jī)加密、刪除計算機(jī)的USB接口、不將保密計算機(jī)接入互聯(lián)網(wǎng)等，以防止文件和數(shù)據(jù)被非法復(fù)制和竊取。企業(yè)要保護(hù)自己的商業(yè)秘密，就必須制定一套嚴(yán)格的商業(yè)秘密保密措施。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。如果你需要法律幫助，歡迎你來律師網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎