保護(hù)商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止的法律依據(jù)是什么？現(xiàn)行規(guī)定存在哪些問(wèn)題？這些問(wèn)題值得我們研究。根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和《刑法》，商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息和商業(yè)信息是切實(shí)可行的，并已被權(quán)利人采取保密措施。技術(shù)信息和商業(yè)信息包括設(shè)計(jì)、方案、產(chǎn)品配方、制造工藝、制造方法、管理訣竅、客戶(hù)名單、貨源信息、產(chǎn)銷(xiāo)策略、投標(biāo)底價(jià)和投標(biāo)內(nèi)容等。商業(yè)秘密有三個(gè)組成部分：第一，這些信息不為公眾所知。即信息不能直接從公共渠道獲得；二是信息能給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，這是切實(shí)可行的；三是權(quán)利人對(duì)信息采取了保密措施。一般來(lái)說(shuō)，商業(yè)秘密是指不能直接從公開(kāi)渠道獲得的、能給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的、具有實(shí)用性的、受權(quán)利人保護(hù)的信息。

根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件侵犯商業(yè)秘密的函》第一條規(guī)定，勞動(dòng)合同中明確約定保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，因勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同而侵犯用人單位商業(yè)秘密的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同作出裁決。根據(jù)國(guó)家工商行政管理總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定》第三條的規(guī)定，禁止下列侵犯商業(yè)秘密行為：（四）權(quán)利人的工作人員披露，違反合同約定或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，使用或者允許他人使用其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密。

根據(jù)我國(guó)刑法規(guī)定，違反約定或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，泄露、使用或者允許他人使用其掌握的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。由此可以看出，我國(guó)保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密不被內(nèi)部員工泄露的相關(guān)規(guī)定很多。但對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，并不是一旦與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同就有義務(wù)保守商業(yè)秘密。員工承擔(dān)商業(yè)秘密保護(hù)責(zé)任的前提是：1。職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)合同中有保護(hù)商業(yè)秘密的規(guī)定。《規(guī)定》不僅應(yīng)當(dāng)規(guī)定員工的保密義務(wù)，還應(yīng)當(dāng)規(guī)定企業(yè)在承擔(dān)保密義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)給予員工的補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有相關(guān)的保密條款，那么企業(yè)的權(quán)益就無(wú)法得到有效的保護(hù)；另一方面，如果企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)保密義務(wù)時(shí)沒(méi)有規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予的補(bǔ)償，那么勞動(dòng)者的權(quán)益就得不到很好的保護(hù)。因此，為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密，企業(yè)有必要與員工簽訂帶有保密條款的勞動(dòng)合同。保密條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定，從業(yè)人員在任職和離職后一定時(shí)期內(nèi)，對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得在競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)兼職或者自營(yíng)，也要注意保護(hù)自己的權(quán)利，完善相關(guān)規(guī)定。這就是本文討論的競(jìng)業(yè)禁止條款。你知道嗎