保密協(xié)議的保密費是多少？保密協(xié)議的內(nèi)容是什么？

I.保密協(xié)議的保密費？

保密協(xié)議的保密費沒有明確規(guī)定，雙方自行協(xié)商。

保密協(xié)議一般是指協(xié)議雙方約定，一方告知另一方的書面或口頭信息（即保密信息）不得向任何第三方披露。負有保密義務的一方違反向第三方披露保密信息的約定，給對方造成損失的，應當承擔民事賠償責任。

許多高新技術(shù)企業(yè)向技術(shù)人員、高級管理人員和關鍵崗位員工支付保密費。那么，員工是否有保密義務，企業(yè)是否有支付保密費的義務？中國法律沒有強制企業(yè)向有保密義務的員工支付保密費。員工因為工作需要而知道商業(yè)秘密。因此，員工應承擔保密義務。企業(yè)已經(jīng)向職工支付了工資，企業(yè)對職工承擔保密義務，不需要支付保密費。不過，在員工任職或辭職期間繳納一定數(shù)額的保密費也能起到積極作用。員工離職后泄露或使用企業(yè)一般保密信息，不僅可以增強員工的保密意識，而且很容易被法院認定為違約。

2。保密協(xié)議的內(nèi)容。保密協(xié)議格式

簽訂保密協(xié)議時，雙方可在合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議。但是，無論采取哪種方式，都要采用法定的書面形式，用語要明確無誤。（1） 明確保密信息的范圍用人單位同意保密內(nèi)容的，應當明確需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限。最好列出所有的機密內(nèi)容。否則，容易因協(xié)議不明確而引發(fā)訴訟糾紛。不同企業(yè)和同一企業(yè)在不同時期，保密的范圍和內(nèi)容也發(fā)生變化，用人單位應當及時修改保密協(xié)議。（2）保密主體是指保密主體。商業(yè)秘密的保密主體一般限于從事涉密工作的勞動者。保密崗位和技術(shù)崗位不得泄露、捐贈、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三方侵犯公司商業(yè)秘密。除上述涉密崗位外，不一定承擔保密義務的勞動者，在工作中有意無意知悉公司秘密的，也應納入保密主體范圍，承擔保密責任。此外，掌握商業(yè)秘密的勞動者的家屬、朋友也應當承擔保守商業(yè)秘密的同等義務。保密協(xié)議應當明確約定保密期限。雖然法律規(guī)定，員工的保密義務不因合同解除或終止而免除，但因商業(yè)秘密逾期、泄露或消除，最好規(guī)定保密義務的起止時間，以避免不必要的糾紛。（四）明確雙方的權(quán)利和義務，在保密協(xié)議中，應當明確規(guī)定商業(yè)秘密的使用方式、涉及商業(yè)秘密的工作成果的歸屬、涉密文件的保管和銷毀方法等，如有特別規(guī)定的，它也應該通過上市來規(guī)定。

此外，不應在保密協(xié)議中直接規(guī)定違約金。如果約定了違約賠償金，則有被視為無效的風險。但這并不意味著在保密協(xié)議中不能規(guī)定違約責任。違反保密義務的賠償內(nèi)容和賠償金額的計算方法，可以在保密協(xié)議中約定。盡管競業(yè)禁止條款是可選擇的，但不可否認的是，競業(yè)禁止條款是保護商業(yè)秘密的有力保護傘。需要指出的是，競業(yè)禁止的期限和義務、經(jīng)濟補償?shù)臉藴?、?jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間和終止條件等必須明確約定。否則，企業(yè)就可能陷入支付高額經(jīng)濟補償?shù)奈ｋU之中。（6） 保密協(xié)議可以約定爭議解決機構(gòu)，但爭議解決機構(gòu)必須具有確定性和唯一性。不能同時規(guī)定仲裁機構(gòu)和法院的選擇，也不能同時規(guī)定a地和B地仲裁機構(gòu)和法院的選擇，否則該條款無效。我國《勞動合同法》規(guī)定，保密費必須在保密協(xié)議中約定，但對保密費的具體數(shù)額沒有強制性規(guī)定，所以保密費可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。每個企業(yè)在不同的情況下都需要保密。如何簽訂保密協(xié)議，更好地保護用人單位的權(quán)益，需要詳細分析。律霸網(wǎng)站提醒您，簽訂保密協(xié)議時最好咨詢專業(yè)律師。你知道嗎