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寧波
在什么情況下工人應該支付違約賠償金
勞動合同約定的違約金，是指用人單位或者勞動者違反勞動合同其他有關約定，應當向對方支付的賠償金。然而，一些用人單位濫用處罰條款，侵犯了勞動者自主擇業的權利。為了防止這種侵權行為，《勞動合同法》規定，只有在兩種情況下，用人單位才能同意由勞動者承擔處罰。
勞動合同法明確規定，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定承擔違約金，也不得以賠償金、違約金、違約責任等名義與勞動者約定承擔違約責任P>
1。違約金可在培訓服務期內約定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。
2。違約金可以在競業禁止協議中約定。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。
對于工人來說，法律規定的違約金只有兩種情況。如果您對違約金了解不多，請仔細閱讀本文。我相信這對你今后的工作生活會有很大的幫助。你知道嗎
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