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寧波
在什么情況下工人應(yīng)該支付違約賠償金
勞動合同約定的違約金，是指用人單位或者勞動者違反勞動合同其他有關(guān)約定，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。然而，一些用人單位濫用處罰條款，侵犯了勞動者自主擇業(yè)的權(quán)利。為了防止這種侵權(quán)行為，《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能同意由勞動者承擔(dān)處罰。
勞動合同法明確規(guī)定，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定承擔(dān)違約金，也不得以賠償金、違約金、違約責(zé)任等名義與勞動者約定承擔(dān)違約責(zé)任P>
1。違約金可在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)約定。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分分攤的培訓(xùn)費用。
2。違約金可以在競業(yè)禁止協(xié)議中約定。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
對于工人來說，法律規(guī)定的違約金只有兩種情況。如果您對違約金了解不多，請仔細閱讀本文。我相信這對你今后的工作生活會有很大的幫助。你知道嗎
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